Marque Employeur : Attentes vs Réalités
Le baromètre Welcome to the Jungle x Ipsos
Alors que 61% des entreprises rencontrent des difficultés dans leur processus de recrutement en 2023, la marque employeur est devenue un enjeu de premier plan.
C’est dans ce contexte que nous vous dévoilons notre premier baromètre de la marque employeur, réalisé avec l’institut de sondage Ipsos.
L’enquête, menée en miroir auprès des actifs français et des décideurs RH, dresse un état des lieux en demi-teinte : si la marque employeur reste encore un concept flou pour de nombreux salariés, elle est pourtant l’affaire de tous, et joue un rôle primordial dans l’attraction et la fidélisation des talents.
Un avant-goût de l'étude
La marque employeur est au cœur des préoccupations des entreprises, sur un marché du travail où l’attraction et la rétention des talents sont des enjeux majeurs. On vous partage déjà quelques chiffres clés.
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Selon les décideurs RH, 2/3 des entreprises disposent d’une stratégie de marque employeur mais seulement 1/3 du point de vue des actifs : un champ sous-exploité ou mal compris, sur un marché du travail où l’attraction et la rétention des talents sont pourtant des enjeux majeurs.
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La stratégie de marque employeur : l’affaire de tous ! Des moyens d’évaluation qui en disent long sur la complexité de la marque employeur : 20% des décideurs n’ont pas d’outil de mesure.
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Décideurs et actifs alignés sur les essentiels de la culture d’entreprise – mais des actifs en demande de plus de transparence, notamment salariale.
Un petit aperçu avant d'aller plus loin
Un état des lieux mettant en miroir les attentes des candidats et des collaborateurs avec les démarches des entreprises pour attirer et retenir leurs talents
Ipsos et Welcome to the Jungle ont réalisé une enquête en ligne du 29/09/2023 au 02/10/2023 :
• Interrogation de 500 décideurs RH : des décisionnaires de la politique RH ou partie prenante des processus de recrutement ou de gestion de la ressource humaine au sein de leur entreprise/administration
• Interrogation de 1000 actifs : des individus en âge de travailler (18-65 ans)