Devenez incontournable.
Ne passez plus inaperçus. Avec Welcome Employer Brand, révélez ce qui vous rend unique avec une vitrine employeur et des contenus impactants, qui font la différence à chaque étape de vos recrutements.
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Révélez ce qui vous rend unique.
L’IA construit votre vitrine à partir de vos contenus existants. Plus de page blanche, aucune expertise requise.
Éditez et personnalisez votre bibliothèque de contenus. Adaptez votre profil à l'évolution de votre entreprise et de votre culture.
Déployez vos contenus marque employeur à chaque point de contact : messages, sourcing, profil entreprise, fiches de poste.
Études de cas
Objectifs de trafic surpassés
Nespresso a mis en valeur sa culture authentique avec sa vitrine sur Welcome to the Jungle. Résultats ? Objectifs de trafic dépassés et candidat·es bien mieux préparés aux entretiens.
90% des candidats Nespresso consultent leur page Welcome to the Jungle avant l'entretien, arrivant mieux préparés avec des questions pertinentes.
Nespresso France emploie 1 300 personnes dans des rôles variés, du siège aux boutiques, présentant de nombreuses opportunités de carrière.
Recrutement tech accéléré et authentique
Datashake a réalisé 20 recrutements (2/3 des effectifs) exclusivement via Welcome to the Jungle. Avec 850 000 impressions et un taux de candidatures exceptionnel de 30%, ils attirent talents tech et juniors.
Datashake obtient un taux de candidatures de 30%, soit 2 fois supérieur à la moyenne Welcome to the Jungle grâce à des annonces claires.
Avec 850 000 impressions de recherche générées en 2024 (x10 vs entreprises similaires), datashake figure parmi les 30 entreprises les plus visibles.
Une diversité des métiers valorisée
Carrefour a transformé sa vitrine pour attirer des talents IT, digital et e-commerce. Résultats : 170 000 pages vues et 7 000 offres publiées avec un taux de clic de 25%.
La vitrine Carrefour a généré plus de 170 000 pages vues, démontrant l'intérêt des candidats pour leurs +300 métiers diversifiés et engagements RSE.
Plus de 7 000 offres d'emploi ont été publiées avec un taux de clic de 25% sur le bouton "Postuler", reflétant l'attractivité accrue.
Attirer talents féminins et juniors
Sopra Steria utilise Welcome to the Jungle pour incarner authentiquement ses parcours de carrière et initiatives collaborateurs. L'entreprise valorise les femmes en tech et engage 500 actions campus annuelles.
La vitrine Sopra Steria a généré 103 000 pages vues en 2022, démontrant l'engagement des candidats envers leur marque employeur Libre dans mon job.
Avec un objectif de 4 400 recrutements en 2023, Sopra Steria capitalise sur Welcome to the Jungle pour attirer des talents tech dans un marché tendu.
Welcome Job Matching
Pourquoi passer en revue des centaines de CV qui ne vous correspondent pas ?
Welcome Job Matching vous connecte avec des talents qualifiés et motivés, en phase avec vos besoins ET vos valeurs. Ne perdez plus de temps sur le reste.
Welcome Sourcing
N’attendez pas les talents, allez à eux.
Ciblez les profils faits pour vous parmi 20 millions de candidat·es. Utilisez votre contenu marque employeur pour engager des conversations qui convertissent vraiment avec Welcome Sourcing.
Welcome ATS
Recrutez sans difficultés.
Welcome ATS est le 1er ATS AI-native qui vous fait vraiment gagner du temps. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte : une expérience candidat plus humaine et des embauches de meilleure qualité.
FAQ
Puis-je utiliser mes propres contenus marque employeur ?
Oui et non. Pour maintenir un haut niveau de qualité, nous permettons aux entreprises disposant déjà de contenus produits par Welcome to the Jungle de mettre en ligne des contenus créés en interne ou avec un prestataire tiers.
Les contenus doivent refléter des thématiques clés : culture d'entreprise, perspectives de carrière, environnement d'équipe, mission et valeurs, avantages salariés… pour que les candidat·es puissent se projeter chez vous.
Proposez-vous de l'aide à la production de contenus ?
Tout à fait. Notre Employer Brand Studio est un service de production de contenus professionnel et clé en main. Inutile de chercher une agence ou de gérer la logistique, notre équipe s'occupe de tout : scripting, tournage et montage. Avec plus de 20 000 tournages à notre actif, on sait exactement ce qui plaît aux candidat·es. Nous proposons différents formats adaptés à vos besoins :
- Side by Side : une interview en duo avec deux collègues ou co-fondateurs
- World of : les coulisses d'une de vos équipes (ex. Tech, Finance)
- A Day in the Life : suivez un collaborateur dans sa journée de travail
- Open House : une visite immersive de vos locaux
Tous les contenus vidéo sont livrés sous-titrés dans la ou les langue(s) de votre choix.
Mon contenu a-t-il une date d'expiration ?
Les contenus produits via l'Employer Brand Studio n'ont pas de date d'expiration stricte, mais nous recommandons de les actualiser environ une fois par an pour qu'ils restent frais et pertinents aux yeux des candidat·es.
Nous encourageons les entreprises à investir dans des contenus marronniers : des contenus qui durent dans le temps et continuent de refléter votre culture de façon authentique. Votre Customer Success Manager peut vous conseiller sur le bon moment pour un rafraîchissement, en fonction des performances de votre profil.
Démarquez-vous, recrutez mieux
Transformez vos recrutements avec du contenu marque employeur qui se démarque et attire les talents faits pour vous.
