Les bons talents ne devinent pas ce qui vous rend unique.

Ne dites pas que vous êtes différent·es. Montrez-le.

Après plus de 20 000 shootings réalisés, Welcome to the Jungle sait ce qui aide les candidat·es à se projeter dans une entreprise. Et les résultats parlent d’eux-mêmes : 82 % des utilisateur·rices déclarent que Welcome to the Jungle a influencé leur choix d’employeur.

Leader depuis 10 ans sur la marque employeur, nous permettons aux entreprises d’exprimer leur singularité pour convaincre les talents curieux de les rejoindre  !

C’est un outil très efficace pour renforcer l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur. Cela nous aide à montrer qui nous sommes en tant qu’entreprise, quelles sont nos valeurs, et pas seulement en quoi consiste le poste. 

Tali Ashkenazi, Global Talent Acquisition Leader at monday.com

 

Avant de postuler, les candidat·es veulent savoir où ils et elles mettent les pieds.

Informer
72,3%

cherchent des informations pour savoir s’ils et elles trouveront leur place.

Projeter
82,3%

des candidat·es ne trouvent pas assez d’éléments sur l’entreprise pour se projeter.

Aligner
74,4%

ont perçu un écart entre la promesse et la réalité.

Welcome Employer Brand 

Ne passez plus inaperçus, avec Welcome Employer Brand, révélez ce qui vous rend unique avec une vitrine employeur et des contenus impactants, qui font la différence à chaque étape de vos recrutements.

Welcome Employer Brand-1

Ils en parlent mieux que nous

Mirakl
« Welcome to the Jungle est un moyen de faire découvrir notre quotidien professionnel, nos valeurs, ce que signifie travailler chez Mirakl et comment se déroule le processus de recrutement. [...] Pour nous, c’est l’un des meilleurs portails dédiés à l’image de marque de l’employeur. »

Jean-Baptiste Anne
Global Director of Talent Acquisition & Employer Brand

Monday.com
« C’est un outil très efficace pour renforcer l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur. Cela nous aide à montrer qui nous sommes en tant qu’entreprise, quelles sont nos valeurs, et pas seulement en quoi consiste le poste. »

Tali Ashkenazy
Global Talent Acquisition Leader

Monday.com
Kamel Medkabra
« Les photos et vidéos permettent aux talents de pouvoir se projeter au sein des équipes de l’Orél France. Cela nous permet de montrer nos coulisses, montrer qui nous sommes de manière authentique pour donner aux futurs candidats l’envie de nous rejoindre »

Tali Ashkenazy
Global Talent Acquisition Leader

Votre marque employeur sert à être choisie par les bonnes personnes.

Une culture d’entreprise qu’on ne voit pas est une culture qu’on ne choisit pas.

Les talents ne peuvent pas se projeter dans ce que vous ne leur montrez pas. Photos, vidéos, chiffres, équipes, métiers, rituels : donnez aux talents les clés pour comprendre ce que signifie vraiment travailler chez vous.

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La suite tout-en-un qu’il vous faut.

La Welcome Hiring Suite est la première suite qui réunit la marque employeur, le sourcing, le matching et l’ATS, au même endroit.

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