Bon nombre d’entreprises ne savent pas valoriser leur potentiel employeur et passent à côté de belles opportunités. La « marque employeur » est pourtant la secret sauce d’une stratégie RH pertinente. En témoignent ces data :
- Aujourd’hui, les salarié·e·s sont moins engagé·e·s : plus d’un tiers des CDI sont rompus lors de la première année dans l’**entreprise**. Fin 2020, seul·e·s 54% des salarié·e·s se disent engagé·e·s (49% avant la crise).
- Les talents ont d’autres attentes : le confinement a poussé 55% des Français·e·s à réfléchir au sens de leur profession, dont 61% des 18-24 ans (selon une étude du site Monster en mai 2020).
- Les candidat·e·s sont plus exigeant·e·s : 61% des entreprises avec des besoins en recrutement ont du mal à recruter et 6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour accompagner leur croissance. C’est notamment le cas dans l’IT et pour les profils tech.
Aussi, la vocation de cet ebook est de vous donner les clés, selon votre niveau, pour bâtir, explorer et/ou perfectionner votre image afin de la faire rayonner auprès de vos cibles.
Dans cet e-book
Quel·le expert·e de la marque employeur êtes-vous : plutôt une jeune pousse ou un·e athlète de haut niveau ? Après vous être auto-évalué·e, vous pourrez découvrir les actions adéquates à mettre en œuvre et des exemples concrets pour vous inspirer. En bref, nous vous fournissons un kit de démarrage ou de perfectionnement à la carte pour enfin pimper une marque employeur impactante, qui vous ressemble.
Niveau débutant : la marque employeur vous est totalement étrangère, vous n’avez jamais réfléchi à votre positionnement employeur ou à comment capter les candidat·e·s ni même garder vos talents ? Vous trouverez ici des guidelines pour bâtir votre Employee Value Proposition, établir votre stratégie et développer vos canaux de communication RH.
Niveau intermédiaire : vous avez déjà débuté l’aventure de la marque employeur, vous avez posé les bases du site carrière avec un message RH clair que vous savez déployer sur vos canaux de communication. Mais vous ne seriez pas contre l’amélioration du ciblage de vos recrutements. On vous donne les outils : de l’approche au processus pour finir sur le parcours d’intégration.
Niveau avancé : vous êtes prêt·e pour pimper votre marque employeur en consolidant vos points forts RH et organisationnels auprès de vos salarié·e·s et de tout l’écosystème de talents que vous animez avec brio ? On vous aide à consolider les leviers d’engagement de vos collaborateurs·rice·s, à lancer une stratégie d’employee advocacy et à nourrir votre communauté « élargie ».