Environnement et Diversité
2 guides pratiques pour une communication authentique
Deux guides, une mission : faire de la diversité et de l’environnement vos atouts marque employeur. Ambitieux ? Certes, mais clairement pas impossible ; et on va vous le prouver !
Ce ne sont pas un mais bien deux guides (pour le prix d’un !) que l’on vous propose :
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Halte au greenwashing, un premier guide pour s’emparer des enjeux d’éco-responsabilité en entreprise, construire une philosophie cohérente et durable et communiquer efficacement mais aussi sincèrement.
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Diversité et inclusion, un second guide avec les do's and don'ts pour communiquer sur vos engagements D&I sans tomber dans le piège du diversity washing
Le tout accompagné à chaque fois des témoignages de Carbo, de Boursorama et d’Expanscience, de chiffres clés et d’exemples ultra concrets de mise en pratique pour vous inspirer !
Un petit avant goût...
Antidote au Greenwashing
Le greenwashing, c'est comme un filtre Instagram : ça peut être joli, mais ça ne trompe personne longtemps.
Dans un contexte ou plus de 89% des talents seraient prêts à postuler dans une entreprise engagée en matière de RSE, votre marque employeur a tout intérêt à jouer la carte verte. Mais attention, pas question de faire semblant ! Alors comment faire ?
Réponse dans notre nouveau guide "Antidote au greenwashing : Manuel pour une marque employeur authentique".
Diversité & Inclusion
Comment transformer la diversité et l'inclusion en super-pouvoirs pour votre marque employeur ? Quelles actions concrètes mettre en place pour créer un environnement de travail où chacun·e peut briller, peu importe son genre, son origine, son âge ou son handicap ?
Dans ce nouvel ebook, vous trouverez :
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Des exemples inspirants d'entreprises qui cartonnent grâce à la diversité, comme Carbo, Boursorama et Expanscience.
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Le panorama complet des enjeux D&I en entreprise, avec des chiffres qui claquent pour comprendre ce que veulent vraiment les talents.
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Les do's and don'ts pour communiquer sur vos engagements D&I sans tomber dans le piège du diversity washing.