Environnement et Diversité

2 guides pratiques pour une communication authentique

Deux guides, une mission : faire de la diversité et de l’environnement vos atouts marque employeur. Ambitieux ? Certes, mais clairement pas impossible ; et on va vous le prouver !

Ce ne sont pas un mais bien deux guides (pour le prix d’un !) que l’on vous propose :

Halte au greenwashing, un premier guide pour s’emparer des enjeux d’éco-responsabilité en entreprise, construire une philosophie cohérente et durable et communiquer efficacement mais aussi sincèrement.
Diversité et inclusion, un second guide avec les do's and don'ts pour communiquer sur vos engagements D&I sans tomber dans le piège du diversity washing.

Le tout accompagné à chaque fois des témoignages de Carbo, de Boursorama et d’Expanscience, de chiffres clés et d’exemples ultra concrets de mise en pratique pour vous inspirer !

Un petit avant goût...

Antidote au Greenwashing

Le greenwashing, c'est comme un filtre Instagram : ça peut être joli, mais ça ne trompe personne longtemps.

Dans un contexte ou plus de 89% des talents seraient prêts à postuler dans une entreprise engagée en matière de RSE, votre marque employeur a tout intérêt à jouer la carte verte. Mais attention, pas question de faire semblant ! Alors comment faire ?

Réponse dans notre nouveau guide "Antidote au greenwashing : Manuel pour une marque employeur authentique".

Diversité & Inclusion

Comment transformer la diversité et l'inclusion en super-pouvoirs pour votre marque employeur ? Quelles actions concrètes mettre en place pour créer un environnement de travail où chacun·e peut briller, peu importe son genre, son origine, son âge ou son handicap ?

Dans ce nouvel ebook, vous trouverez :

Des exemples inspirants d'entreprises qui cartonnent grâce à la diversité, comme Carbo, Boursorama et Expanscience.
Le panorama complet des enjeux D&I en entreprise, avec des chiffres qui claquent pour comprendre ce que veulent vraiment les talents.
Les do's and don'ts pour communiquer sur vos engagements D&I sans tomber dans le piège du diversity washing.