Ré-enchanter l’expérience candidat

Étape 3 : De l'onboarding à l'offboarding : trouver le bon équilibre

L'expérience collaborateur ne s'arrête pas à la signature du contrat. Pour transformer vos talents en véritables ambassadeurs, chaque étape compte - de leur premier jour jusqu'à leur départ. Dans ce troisième volet de notre série sur l'expérience candidat, découvrez comment orchestrer un parcours collaborateur fluide et engageant pour garder tous vos talents.

Notre guide vous livre toutes les clés pour :

- Concevoir un onboarding qui donne envie de rester (80% des talents décident de rester ou non dans les 6 premiers mois)
- Mesurer et optimiser votre marque employeur grâce à des KPIs concrets
- Transformer les départs en opportunités grâce à un offboarding soigné

Bonus : Plongez dans les coulisses de Welcome to the Jungle et découvrez nos meilleures pratiques pour créer une expérience collaborateur unique.

Un petit avant goût...

Créez un onboarding qui fait la différence

De la signature du contrat jusqu'à la fin de la période d'essai, le succès d'une intégration se joue dans les détails. Découvrez comment orchestrer un onboarding aux petits oignons qui donnera à vos nouveaux talents toutes les clés pour s'épanouir et performer dans leur nouveau rôle.

Les indicateurs clés de l'expérience collaborateur

Données, KPIs, feedbacks... Plongez dans l'art subtil de la mesure de l'expérience collaborateur et apprenez à identifier les signaux qui vous permettront d'améliorer continuellement vos pratiques, de l'attraction des talents jusqu'à leur fidélisation.

L'offboarding, l'autre moment clé de l'expérience collaborateur

Découvrez comment transformer vos anciens collaborateurs en véritables ambassadeurs de votre marque employeur grâce à un offboarding soigné et bienveillant. Des conseils concrets pour préserver la relation jusqu'au dernier jour et au-delà.