Marque employeur : la grande enquête

Ce que vos salarié·es ne vous disent pas
Une enquête inédite pour repenser l'attractivité en entreprise... et pour découvrir les véritables attentes de vos salarié·es !

Plongez dans une analyse approfondie avec notre étude menée en collaboration avec Ipsos :

Qu'est-ce que la marque employeur aujourd'hui ? Comment les entreprises peuvent-elles l'optimiser pour attirer et retenir les talents ? Quelles sont les attentes réelles des actifs et comment les entreprises y répondent-elles ?

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La guerre des talents, c'est maintenant

La marque employeur : un concept encore en démocratisation

1/3 des actifs ne perçoivent pas la marque employeur de leur entreprise, tandis que 2/3 des décideurs RH affirment avoir une stratégie marque employeur en place. Il y a un écart à combler.

Rémunération, conditions de travail, et développement professionnel, les grandes attentes des actifs.

Pour les candidat·es, la rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux sont les premiers critères. S’il s’agit de recommander l’entreprise, c’est le développement professionnel qui arrive en tête.

La transparence au cœur des stratégies de marque employeur

Les actifs demandent plus de transparence des entreprises sur leur culture et notamment la rémunération. Alors que 50% des actifs souhaitent plus de transparence sur les salaires, seules 37% des entreprises répondent à ce besoin. 

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Et bénéficiez d'insights précieux de la part de 4 grandes marques : Burger King, Decathlon, Mars France et La Sécurité sociale. Grâce à ces exemples concrets et ces stratégies vérifiées, on vous partage tout pour transformer votre approche de la marque employeur.


Alors, prêt·es à découvrir ce que signifie réellement être une entreprise attractive ?