Marque employeur par les meilleurs

Attirer, recruter et retenir les 18-35 ans : les 10 conseils de nos tops entreprises

Pour les 18-35 ans, les engagements RSE ne sont plus des options, mais des impératifs.

Lors du Customer Advisory Board (CAB) de Welcome to the Jungle, nos clients fidèles ont partagé leurs meilleures pratiques RSE. Venez piquer leurs meilleures idées et découvrez 10 conseils percutants et directement actionnables.

Prêt·e à transformer votre marque employeur ? Plongez-vous dans cet ebook et découvrez comment attirer, recruter et retenir les meilleurs talents avec justesse et authenticité.

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Marque employeur par les meilleurs

Ils vous partagent leurs meilleurs conseils...

Sébastien Barré - Ucanss

Sébastien Barré

Directeur Délégué

logo-ucanss Sébastien Barré - Ucanss
Sarah Ben Allel - Qonto

Sarah Ben Allel

Chief People Officer

Capture d’écran 2024-06-06 à 17.25.26Sarah Ben Allel - Qonto
Matthieu Birach

Matthieu Birach

Group Chief People Officer

Doctolib_Logo.svgMatthieu Birach - Doctolib
Caroline Darmon

Caroline Darmon

Directrice RSE

images Caroline Darmon - Publicis
Noëlla Gavier

Noëlla Gavier

Chief People Officer

WTTJ_Logo_Black_RGB-3Noëlla Gavier - WTTJ
Jessica Guyon - iAdvize

Jessica Guyon

VP People

Iadvize-black Jessica Guyon - iAdvize
Mathilde Neiman - Jellysmack

Mathilde Neiman

Chief People Officer

Capture d’écran 2024-06-06 à 17.50.55 Mathilde Neiman - Jellysmack
Virgile Raingeard

Virgile Raingeard

CEO

Figures - LogoVirgile Raingeard - Figures
Alizée Reynaud - Theodo

Alizée Reynaud

DRH

images Alizée Reynaud - Theodo
Amélie Richardson - Mirakl

Amélie Richardson

Chief People Officer

Logo-Mirakl-Blue-Standard Amélie Richardson - Mirakl

10 pratiques (authentiques) pour recruter et retenir les 18-35 ans

By le CAB (Customer Advisory Board) Welcome to the Jungle

Une approche RH inclusive du recrutement à la gestion des salaires et des promotions
Solidarité : valeur universelle pour lutter contre l’iniquité
La flexibilité, un vecteur d’équilibre pour tous
S’appuyer sur des piliers internes… pour mieux briller en externe
Cultiver un élan RSE organique grâce à l’intrapreneuriat
Casser les codes de la communication corporate… et faire résonner sa propre voix grâce à l’Advocacy
Lever l’omerta sur la rémunération et son architecture
Sortir des critères purement économiques : place aux KPI sociaux, comportementaux et de sens
Agir en faveur de l'égalité salariale
Et si on rêvait d’une autre approche de la rém’ ?

Ce sont les membres du CAB qui en parlent le mieux...

Retrouvez leurs meilleurs conseils pour attirer, recruter et retenir les 18-35 ans. Promis ça fonctionne. La preuve : ils l'ont fait.

Publicis

« L'engagement RSE repose sur la collaboration, le volontariat et le partenariat avec des acteurs clés de la société civile. En mobilisant sa communauté d'ambassadeurs RSE et en travaillant en étroite collaboration avec des associations militantes et des parties prenantes externes, Publicis démontre son engagement à jouer un rôle actif dans la construction d'un avenir plus durable et inclusif. »

Caroline Darmon, Directrice RSE chez Publicis

Theodo

« Nous voulons nous éloigner des messages trop corporate de LinkedIn et faire parler nos experts de sujets de fond, de leur histoire. C’est aussi fondamental pour la marque employeur, car les candidats sont sensibles et vont se reconnaître dans les personnes qui prennent la parole ou écrivent un article. »

Alizée Reynaud, DRH chez Theodo

iAdivize

« Sur LinkedIn, les mots doivent se traduire en actions. Pourquoi ? Parce que cette plateforme est un lieu d'échange où les gens recommandent, partagent leurs expériences et nouent des contacts professionnels. Ainsi, plutôt que de se contenter de promesses séduisantes, nous devons nous efforcer de démontrer des actes par l'exemple. »

Jessica Guyon, VP People chez iAdvize

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