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Marque employeur par les meilleurs

Attirer, recruter et retenir les 18-35 ans : les 10 conseils de nos tops entreprises

Pour les 18-35 ans, les engagements RSE ne sont plus des options, mais des impératifs.

Lors du Customer Advisory Board (CAB) de Welcome to the Jungle, nos clients fidèles ont partagé leurs meilleures pratiques RSE. Venez piquer leurs meilleures idées et découvrez 10 conseils percutants et directement actionnables.

Prêt·e à transformer votre marque employeur ? Plongez-vous dans cet ebook et découvrez comment attirer, recruter et retenir les meilleurs talents avec justesse et authenticité.

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Ils vous partagent leurs meilleurs conseils...


Sébastien Barré - Ucanss

Sébastien Barré

Directeur Délégué

 

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Sébastien Barré - Ucanss

Sarah Ben Allel - Qonto

Sarah Ben Allel

Chief People Officer

 

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Sarah Ben Allel - Qonto

Matthieu Birach - Doctolib

Matthieu Birach

Group Chief People Officer

 

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Matthieu Birach - Doctolib

Caroline Darmon - Publicis

Caroline Darmon

Directrice RSE

 

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Caroline Darmon - Publicis

Noëlla Gavier - WTTJ

Noëlla Gavier

Chief People Officer

 

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Noëlla Gavier - WTTJ

Jessica Guyon - iAdvize

Jessica Guyon

VP People

 

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Jessica Guyon - iAdvize

Mathilde Neiman - Jellysmack

Mathilde Neiman

Chief People Officer

 

Capture d’écran 2024-06-06 à 17.50.55`Mathilde Neiman - Jellysmack

Virgile Raingeard - Figures

Virgile Raingeard

CEO

 

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Virgile Raingeard - Figures

Alizée Reynaud - Theodo

Alizée Reynaud

DRH

 

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Alizée Reynaud - Theodo

Amélie Richardson - Mirakl

Amélie Richardson

Chief People Officer

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Amélie Richardson - Mirakl

10 pratiques (authentiques) pour recruter et retenir les 18-35 ans

By le CAB (Customer Advisory Board) Welcome to the Jungle

Une approche RH inclusive du recrutement à la gestion des salaires et des promotions

Solidarité : valeur universelle pour lutter contre l’iniquité

La flexibilité, un vecteur d’équilibre pour tous

S’appuyer sur des piliers internes… pour mieux briller en externe

Cultiver un élan RSE organique grâce à l’intrapreneuriat

Casser les codes de la communication corporate… et faire résonner propre voix grâce à l’Advocacy

Lever l’omerta sur la rémunération et son architecture

Sortir des critères purement économiques : place aux KPI sociaux, comportementaux et de sens

Agir en faveur de l'égalité salariale

Et si on rêvait d’une autre approche de la rém’ ?

Un petit aperçu avant d'aller plus loin

Guide CAB Page 4-1
Guide CAB Page 5-1
Guide CAB P.9-1
Guide CAB P.30-1

J'accède à l'ebook

 

Ce sont les membres du CAB qui en parlent le mieux...

Retrouvez leurs meilleurs conseils pour attirer, recruter et retenir les 18-35 ans. Promis ça fonctionne. La preuve : ils l'ont fait.

« L'engagement RSE repose sur la collaboration, le volontariat et le partenariat avec des acteurs clés de la société civile. En mobilisant sa communauté d'ambassadeurs RSE et en travaillant en étroite collaboration avec des associations militantes et des parties prenantes externes, Publicis démontre son engagement à jouer un rôle actif dans la construction d'un avenir plus durable et inclusif. »

Caroline Darmon, Directrice RSE chez Publicis

« Nous voulons nous éloigner des messages trop corporate de LinkedIn et faire parler nos experts de sujets de fond, de leur histoire. C’est aussi fondamental pour la marque employeur, car les candidats sont sensibles et vont se reconnaître dans les personnes qui prennent la parole ou écrivent un article. »

Alizée Reynaud, DRH chez Theodo

« Sur LinkedIn, les mots doivent se traduire en actions. Pourquoi ? Parce que cette plateforme est un lieu d'échange où les gens recommandent, partagent leurs expériences et nouent des contacts professionnels. Ainsi, plutôt que de se contenter de promesses séduisantes, nous devons nous efforcer de démontrer des actes par l'exemple. »

Jessica Guyon, VP People chez iAdvize