Le parcours collaborateur : recruter, engager et fidéliser ses talents

Vis ma vie de collaborateur !

Pour notre dernier ebook, nous nous sommes associés à 6 autres spécialistes RH pour analyser les 9 étapes de la vie d’un·e collaborateur·rice.

Pourquoi c'est important ? Créer une expérience collaborateur positive, c'est : plus d'engagement, plus de performance et donc plus de rétention. En effet, seulement 6% des salariés se disent engagés dans leur entreprise, alors qu'un collaborateur engagé est 23% plus productif. (Gallup 2022).

Pour cela, bien connaître le parcours collaborateur est primordial. Spoiler alert, il commence dès le recrutement et dure jusqu’au départ...
Alors on se retrousse les manches et on s'y met ! Objectif ? Réenchanter l'entreprise grâce à une expérience collaborateur humaine.

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Guide Partners Parcours collaborateur (1)

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#1 La recherche d'un poste

De la marque employeur au recrutement en passant par le parcours candidat

#2 L'intégration

Préparer la prise de poste, créer des liens et dévoiler la culture d'entreprise

#3 La formation

Assurer la bonne montée en compétence sur les outils d'entreprise

#4 Le 1er entretien annuel

Le rendez-vous clé pour échanger et donner un cadre

#5 L'acquisition de compétences

Former en continu ses talents pour continuer à les engager

#6 La croissance de l'équipe

Accompagner les collaborateur·rices dans les recrutements

#7 Le développement de la carrière

Identifier le parcours de carrière et le planifier

#8 Le changement de poste

Accompagner les talents dans leur évolution

#9 Le départ de l'entreprise

L'offboarding a tout autant sa place que l'onboarding !