Salaires à découvert

Les clés pour faire de la transparence salariale un levier d'attractivité

TABLE-RONDE | REPLAY

Le salaire, ce mystère ? Et si finalement, il n’était pas temps de revoir les codes ?

En France, parler salaire reste bien souvent tabou. Pourtant la réglementation européenne s’apprête à changer : en 2026, il sera désormais obligatoire de communiquer le salaire à l’embauche ou au moins la fourchette de rémunération dès les premières étapes du processus de recrutement.

Pour vous aider à prendre de l’avance, Welcome to the Jungle et Figures s’associent pour cette nouvelle table-ronde et vous proposent de comprendre :

  • les enjeux de recrutement et de rétention liés aux politiques salariales,

  • comment construire un package de rémunération,

  • d’évaluer les niveaux de transparence, spoiler alert, il n’y a pas qu’une seule méthode…

Le tout via des exemples concrets d’entreprises invitées, qui souhaitent se lancer sur le sujet  !

Money

Autour de la table

Juliette_Raimbault_Alan

Juliette Raimbault

People Lead @Alan

Virgile Raingeard figures

Virgile Raingeard

CEO @figures

Deborah_Rippol_People_Lead_Zefir

DéborahnRippol

People Lead @Zefir

Un petit avant goût...

Des chiffres clés issus de nos dernières études pour vous mettre dans le bain.

« 55% des talents affirment que le salaire est le premier critère lorsqu’ils ou elles recherchent un emploi »

Étude Welcome to the Jungle x Ipsos, 2023

« Sur la plateforme Welcome to the Jungle, les offres avec une fourchette de salaires génèrent +48% de visites et +22% de candidatures »

Source : Welcome to the Jungle

« 75% des candidats sont sensibles à la transparence des employeurs »

Étude Welcome to the Jungle x Ipsos, 2023

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