Offboarding: la última impresión también cuenta
10 června 2020
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La elevada temporalidad del mercado laboral español se traduce en que un 54 por ciento de las empresas tiene una rotación de su fuerza laboral de entre el 10 y el 39 por ciento anual.
Esto implica muchas despedidas y desvinculaciones. Diseñar e implementar un buen proceso deoffboarding, que cubra los aspectos humanos, legales y técnicos del proceso, resulta crucial.
La última impresión de un futuro exempleado también cuenta, y mucho. Una desvinculación deficiente genera riesgos reputacionales y de seguridad para la compañía. Una buena desvinculación genera oportunidades de mejora contínua, posibles referencias de futuros empleados e incluso la opción de un regreso amistoso.
En este ebook desvelamos cómo, frente la elevada rotación de personal, un buen offboarding resulta esencial.
Descubrirás los principales motivos de la rotación y las bajas de los empleados, los aspectos clave de un proceso de desvinculación bien diseñado, las buenas prácticas en las pymes, y cómo los exempleados pueden ser tu mejor aliado para el futuro.
El offboarding de un empleado no tiene porqué ser un adiós. Puede ser un hasta luego.