Onboarding: 5 ideas para hacerlo mucho mejor

El onboarding es mucho más que un simple proceso de Recursos Humanos para dar al nuevo colaborador las claves (técnicas y administrativas) para iniciar su trabajo.

Se trata del proceso cultural y social más importante a la hora de conseguir satisfacción en el trabajo, buen rendimiento, compromiso y retención. Lasprimeras impresiones son críticas:

el 33% de los empleados saben tras su primera semana si se quedarán en la empresa a largo plazo.

Según un estudio de la empresa BambooHR, el 16% de los empleados que se marchan, dejan la empresa entre una semana y tres meses después de haber accedido al nuevo puesto. Y la cifra va en aumento.

El onboarding es por tanto una etapa clave, incluso estratégica, que debe implicar a todos los colaboradores. Aquí tienes 5 ideas que te ayudarán a sacar el máximo provecho de este proceso.