Télétravail : 8 idées fraîches pour en faire un atout marque employeur
Les meilleures pratiques pour que votre politique de télétravail fasse une vraie différence auprès des candidat·es et salarié·es
Jamais aucune révolution n’a pénétré la sphère travail si rapidement. C’est un fait : le télétravail est le legs le plus durable de la pandémie. Pour les entreprises, le télétravail est donc devenu un sujet clé en matière d’attractivité.
Mais comment poser le cadre adéquat ? Peut-on se démarquer de la mêlée en proposant des alternatives innovantes ?
Dans cet ebook, nous vous proposons d’explorer 8 pistes pour mettre en œuvre le télétravail. Autant d’idées à piocher et à pimper à souhait !
Et en bonus : recevez avec l'ebook les résultats de notre sondage "Télétravail : la grande pagaille", mené auprès de 4000+ talents !
Extraits
Télétravail ponctuel, télétravail partiel ou full-remote… on vous partage 8 idées pour que votre politique de télétravail devienne une réel atout marque employeur.
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Et pour être claires sur leurs promesses en matière de télétravail, les entreprises ont tout intérêt à formaliser leur vision à travers une charte de télétravail qui énonce les droits et devoirs des salarié·es. Celle-ci permet notamment d'assurer une équité de traitement entre les salarié·es grâce à la fixation de règles partagées et connues de tous.
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Aujourd’hui, le dilemme des entreprises commence à être de plus en plus clair : doivent-elles contenter toutes les envies des salarié·es ? Ou structurer encore davantage leurs politiques de télétravail pour éviter tout traitement inégal ? Pour Bénédicte Tilloy, il s’agit d’un vrai challenge pour les entreprises car “ l’égalité se mesure quand l’équité s’apprécie.
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Et si le télétravail était une formidable opportunité pour inclure de nouveaux profils dans vos équipes ? Minorités, neuro-atypiques, handicapés ou encore recrutement au sein d’un nouveau bassin géographique … Mais attention, l’inclusion à distance, ce n’est pas du tout cuit.
Un petit aperçu avant d'aller plus loin
Télétravail, la grande pagaille ?
Nous avons voulu savoir ce que veulent réellement les salarié·es en matière de télétravail ? Découvrez les résultats de notre sondage mené en ligne auprès de 4616 professionnel·les du 8 février
au 8 mars 2023.