Futur du Travail : les 10 tendances RH qui feront 2023

Les recommandations de notre communauté d'expert·es

Inflation, pénurie de compétences, grande démission... Le marché de l'emploi a subi de nombreuses mutations, forcées ou non, ces dernières années.

Secoués par des phénomènes « conjoncturels », à l’image des vagues Covid, les professionnels RH ont été contraints d'affronter des sujets plus « structurels », comme la transition démographique, et la transformation globale et durable du rapport des salariés au travail.

Spoiler alert : 2023 ne fera pas exception

Dans un monde où l’incertitude est constante et les pénuries sont devenues la norme, il est devenu plus qu’essentiel d’appréhender avec prudence et clairvoyance les problématiques RH à venir. À la clé, un enjeu bien réel : attirer, engager et retenir les talents qui feront la différence pour l'entreprise... et assureront sa pérennité.

Reste à savoir quelles initiatives feront mouche. C'est le travail de réflexion collective mené par notre communauté d'expert·es du Lab qui a abouti à cet Ebook. Avantages face à l’inflation, temps partiel « ambitieux », guide du salarié aidant, index senior, usage raisonné des outils numériques, « full remote » par défaut… 14 de nos expert·es du monde du travail, ont dressé les 10 tendances émergentes de 2023, pour vous permettre de prendre une longueur d'avance.

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Les expert·es contributeurs

Laetitia Vitaud

Autrice et conférencière sur le futur du travail

Pauline Rochart

Consultante indépendante sur le futur du travail

Sandra Fillaudeau

Fondatrice de Conscious Cultures et créatrice du podcast Les Équilibristes

Camille Rabineau

Experte en aménagement des espaces de Travail

Bénédicte Tilloy

DRH, ex-DG de SNCF Transilien, conférencière, professeure à Science-Po, autrice, cofondatrice de 10h32

Samuel Durand

Auteur et confériencier sur le futur du travail

Christophe Nguyen

Psychologue du travail, enseignant à L’IAE et conférencier

Luc Bretones

Fondateur de Purpose for Good, organisateur de l’événement “The NextGen Enterprise Summit” et président d’honneur du think tank Institut G9+

Céline Marty

Agrégée de philosophie et chercheuse en philosophie du travail.

Lucile Quillet

Journaliste, conférencière et autrice experte de la vie professionnelle des femmes

Louis Vareille

Réuniologue et auteur

Ludovic Girodon

Consultant, auteur et conférencier spécialiste en management

Jérémy Clédat

CEO de Welcome to the Jungle

Céline Méchain

DRH chez Platform.sh

En savoir plus sur les expert·es

Extraits

Avantages face à l’inflation, temps partiel « ambitieux », guide du salarié aidant, index senior, usage raisonné des outils numériques, « full remote » par défaut… extraits choisis des décryptages de 10 tendances RH qui marqueront 2023.

L’employeur a le choix de soutenir certains avantages en les finançant à 100 %, comme la mutuelle d’entreprise et les tickets restaurant par exemple. C’est un vrai avantage pour le salarié qui ne voit pas son salaire brut augmenter mais son salaire net. La limite du système, c’est qu’on ne peut pas revenir dessus. (...) Mais ce soutien à 100% est un avantage vraiment différenciant. Peu d’entreprises l’utilisent alors que c’est un levier financier très intéressant.

Céline Méchain
Comme on parle d’expérience utilisateur en UX design, le remote par défaut consiste à s’intéresser à l’ensemble du parcours collaborateur, avec les difficultés et les limites de l’intrusion dans l’intimité des gens. Externaliser une partie de ses prestations de design, comme un diagnostic ergonomie avec le recours à des spécialistes comme un ostéopathe et un équipement personnalisé selon ses besoins, est une solution pour y pallier.

Laetitia Vitaud
L’entreprise ne peut pas tout faire toute seule. Mais certaines redoublent d’inventivité en favorisant la flexibilité des modes de travail avec le télétravail par exemple, et également des horaires en supprimant notamment les réunions après 18h. La volonté politique aide forcément dans l’équation. D’autres pays, comme la Suède, ont instauré des congés parentaux longue durée, fractionnables jusqu’aux 6 ans de l’enfant et rémunérés 80% du salaire. Ça change tout !

Lucile Quillet