Jean-Michel Talent
La série de newsletters pour les recruteurs
Les tips et retours d'expériences croustis des meilleurs TAM de France et de Navarre
On est entre nous.
Ça fait longtemps qu'on se connaît. Qu'on se flaire. Qu'on se suit.
Alors, on vous a concocté un vaste programme de newsletters rien que pour vous et entièrement dédié à votre métier : Talent Acquisition Manager.
À travers des séries, notre as du recrutement, Jean-Michel Talent, partira à la rencontre d'expert·es et de TAM afin de vous partager les meilleures recettes du recrutement.
Vous avez loupé les premières séries ? Pas de panique, on a pensé à tout. En vous inscrivant, vous aurez accès aux précédentes séries. Paf, c'est cadeau. Parce qu'on est comme ça nous, le cœur sur la main.
La garantie Jean-Michel Talent inclut :
Des galéjades et de l'auto-dérision, parce que l'humour c'est quand même bien, on adore en tout cas. Ouvrez la bouche et dites haha, vous voyez que c'est pas mal.
Du concret. Préparez-vous à lire de nombreuses fois cette phrase : "Concrètement, ça veut dire quoi?".
Des conseils précis et documentés sur tous ces domaines (et bien d'autres) : Chasse, Expérience Candidat, T-Shaped Recruitment, Score Card, Time Management...
Des tips basés sur des retours d'expérience, avec quelques petits doss un peu sympas pour rythmer le tout.
La sixième série débarque dans vos boîtes mails...
Outils, prises de brief, offres d’emploi, critères… L’École du Recrutement et Jean-Michel Talent mettent cartes sur table et reprennent les bases ensemble.
RDV dès le 3 octobre !
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Recrutement : retour sur les bancs de l’école
Qui mieux que l’École du Recrutement pour parler recrutement ? Jean-Michel Talent et l’École du Recrutement ! Pour cette sixième série, notre duo de choc ne passe pas par 4 chemins.
Finies les idées préconçues, finis les a priori, finis les mythes. On se dit vraiment les choses et on assume : non, postuler à une offre n’est pas un métier, arrêtons de demander aux talents un doctorat ès Candidature, soyons exigeant·es mais aussi flexibles. Oui un brief n’est pas bref, pour bien recruter il faut du détail, des infos et donc un brief approfondi pour vos équipes. Et oui une annonce de job doit être longue, spoiler alert, 5 bullet points de description ne suffiront pas pour bien recruter.
Jean-Michel vous propose 7 emails pour voir la vérité en face et se donner toutes les chances d’exceller dans l’art et la science du recrutement.
Les archives de Jean-Michel Talent
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Recrutement : grands pouvoirs, grandes responsabilités ?
Cinquième série série signée par Anaïs Le Digarcher
Jean-Michel Talent reprend ses bons et loyaux services !
Cette fois-ci, il est allé toquer à la porte d’Anaïs Le Digarcher, Créatrice de contenus et spécialiste marque employeur pour parler recrutement responsable.
Recruter tel·le un·e super-hero, ça vous intrigue ? Tout d’un coup, vous sentez le poids des responsabilités sur vos épaules ? Relax, pas besoin d’être Superman ou Wonderwoman pour recruter de manière responsable. C’est ce qu’Anaïs et Jean-Michel vont vous montrer dans cette nouvelle série.
On enfile sa cape et on y va ?
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Dans les coulisses des TA Welcome to the jungle
Quatrième série signée par les TA de Welcome to the Jungle
Pour cette série, Jean-Michel Talent s’est rendu au cœur du réacteur : chez Welcome to the Jungle. Et oui, quoi de mieux que d’aller à la source n’est-ce pas ? Ce ne sont pas une, pas deux, pas trois mais bien 4 recruteuses qui lui ont ouvert la porte de leurs secrets les plus gardés !
Nos serials TA nous livrent leur top stratégie pour recruter en nombre et surtout en qualité.Quelques exemples :
- L'experience candidat chez Welcome to the Jungle
- L'art du closing
- Recrutement & Data : comment mettre en place une stratégie de recrutement data oriented ?
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Le babyfoot sur le banc de touche des recruteurs
Troisième série signée par Tonton Karim
Ça a déjà fait rêver un·e candidat·e, un baby dans la cafét ? Pas vraiment. Les valeurs ? beaucoup plus ! 49% des salarié·es interrogé·es considèrent la culture d'entreprise comme l'élément le plus attractif (étude Welcome to the Jungle) !
Alors ce que je vous propose :
Étape 1 : on descend le babyfoot au garage. Loiiiiiin des candidats.
Étape 2 : on reprend les bases de la marque employeur.
Étape 3 : on la fait briller comme jamais. Sur Linkedin, Twitch et Welcome to the Jungle (entre autres).Quelques exemples :
- L'EVP, le cœur du réacteur du recrutement
- Les offres d'emploi, le tue-l'amour du recrutement ?
- Le process de recrutement, enfer ou paradis ?
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Le growth hiring : futur du recrutement ? 🤖
Deuxième série signée par Maud Grenier
Aarrr ! Encore un nouveau concept marketing. Pas le temps vous allez me dire…
Et bien, l’excellente Maud Grenier en compagnie de notre Jean-Michel vous démontrera le contraire. La promesse ? Vous faire gagner jusqu’à 25% de votre temps (oui, rien que ça). On en rêvait tous et toutes, aujourd'hui c'est possible !
Pour vous y aider, Maud décortiquera l'impact du growth hiring dans la vie d'un·e recruteur·euse afin de ressortir une méthodologie claire et facile à implémenter.
Quelques exemples :- Le growth hiring, qu'est-ce que c'est au juste ?
- La vraie acquisition de talents
- Devenez inoubliables dans la tête de vos talents
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🔮 Les non-tendances du recrutement 2023
Première série signée par Léo Bernard
Défenseur de l'expérience candidat, il debunke sans langue de bois les idées reçues sur les tendances recrutement de 2023. Après un bon coup de pied dans les orties Rh, il décortiquera les (vraies) priorités de l'année, à renfort de tips concrets, et de retours de sa propre expérience.
Quelques exemples :
- Non, L’IA ne va pas remplacer les recruteurs
- La solution miracle du recrutement ne va pas être inventée en 2023
- Arrêtez d’écrire “esprit Startup” dans les annonces 🙏
- La génération Z ne va pas révolutionner le monde du travail (6 avril 2023)