Jean-Michel Talent
La série de newsletters pour les recruteurs
Les tips et retours d'expériences croustis des meilleurs TAM de France et de Navarre
Il était temps qu'on se parle.
Ça fait longtemps qu'on se connaît. Qu'on se flaire. Qu'on se suit. Mais on l'admet, on n'a jamais vraiment pris le temps de vous parler directement. On n'a pas vraiment d'excuses hein, si ce n'est qu'on était un peu charrettanh. Bref. Mea Culpa.
Maintenant, on est là.
Pour nous faire pardonner de ces longs mois sans vous choyer, on vous a concocté un vaste programme de newsletters, directement utile à l'exercice de votre métier : Talent Acquisition Manager.
La garantie Jean-Michel Talent inclut :
Des galéjades et de l'auto-dérision, parce que l'humour c'est quand même bien, on adore en tout cas. Ouvrez la bouche et dites haha, vous voyez que c'est pas mal.
Du concret. Préparez-vous à lire de nombreuses fois cette phrase : "Concrètement, ça veut dire quoi?".
Des conseils précis et documentés sur tous ces domaines (et bien d'autres) : Chasse, Expérience Candidat, T-Shaped Recruitment, Score Card, Time Management...
Des tips basés sur des retours d'expérience, avec quelques petits doss un peu sympas pour rythmer le tout.
La troisième série débarque dans vos boîtes mails...
Tonton Karim, Expert RH & Influenceur prend les commandes !
En 7 emails il va vous aider à upgrader vos campagnes de recrutement en faisant briller votre marque employeur.
RDV le 4 septembre !
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Le babyfoot sur le banc de touche des recruteurs
Ça a déjà fait rêver un·e candidat·e, un baby dans la cafét ? Pas vraiment. Les valeurs ? beaucoup plus ! 49% des salarié·es interrogé·es considèrent la culture d'entreprise comme l'élément le plus attractif (étude Welcome to the Jungle) !
Alors ce que je vous propose :
Étape 1 : on descend le babyfoot au garage. Loiiiiiin des candidats.
Étape 2 : on reprend les bases de la marque employeur.
Étape 3 : on la fait briller comme jamais. Sur Linkedin, Twitch et Welcome to the Jungle (entre autres).
Je suis Tonton Karim, expert RH et influenceur, et je vais vous partager mes best practices pour upgrader vos campagnes de recrutement ! De l’annonce en passant par la campagne media ou encore l’intégration : on va donner envie à vos collaborateurs de venir chaque matin et aux gens de postuler dans votre boite.
Les archives de Jean-Michel Talent
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🔮 Les non-tendances du recrutement 2023
Première série signée par Léo Bernard
Défenseur de l'expérience candidat, il debunke sans langue de bois les idées reçues sur les tendances recrutement de 2023. Après un bon coup de pied dans les orties Rh, il décortiquera les (vraies) priorités de l'année, à renfort de tips concrets, et de retours de sa propre expérience.
Quelques exemples :
- Non, L’IA ne va pas remplacer les recruteurs
- La solution miracle du recrutement ne va pas être inventée en 2023
- Arrêtez d’écrire “esprit Startup” dans les annonces 🙏
- La génération Z ne va pas révolutionner le monde du travail (6 avril 2023)
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Le growth hiring : futur du recrutement ? 🤖
Deuxième série signée par Maud Grenier
Aarrr ! Encore un nouveau concept marketing. Pas le temps vous allez me dire…
Et bien, l’excellente Maud Grenier en compagnie de notre Jean-Michel vous démontrera le contraire. La promesse ? Vous faire gagner jusqu’à 25% de votre temps (oui, rien que ça). On en rêvait tous et toutes, aujourd'hui c'est possible !
Pour vous y aider, Maud décortiquera l'impact du growth hiring dans la vie d'un·e recruteur·euse afin de ressortir une méthodologie claire et facile à implémenter.
Quelques exemples :- Le growth hiring, qu'est-ce que c'est au juste ?
- La vraie acquisition de talents
- Devenez inoubliables dans la tête de vos talents