Marque employeur : l’arme ultime dans la guerre des talents ?
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Face à une guerre des talents qui ne connaît pas la crise, la Marque Employeur, porteuse de l’identité et de l’ADN social de l’entreprise, s’inscrit comme le fer de lance des organisations pour mieux recruter et engager durablement les collaborateurs.
Au programme de cette table ronde :
- La Marque Employeur : ce qu’elle est et ce qu’elle n’est pas !
- Comment le feedback collaborateur permet de construire un socle solide pour sa Marque Employeur ?
- Comment identifier en temps réel les forces et faiblesses de sa Marque Employeur pour maximiser la rétention des talents ?
- Comment déployer une Marque Employeur forte et engageante tant en interne et qu’en externe ?
Nos expert·es vous partageront leurs retours d’expériences, des analyses concrètes et des recommandations précises pour passer rapidement à l’action.
Autour de la table
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Kevin Bourgeois
Co-fondateur et Président @Supermood
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Laurianne de Tredern
Responsable Recrutement @Grant Thornton
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Darina Senhaji
Team Lead Customer Delivery @Welcome to the Jungle
Un avant-goût
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79% des dirigeants d’entreprise déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, dont 35% des difficultés sévères
Guerre des Talents
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Les entreprises qui investissent dans leur Marque Employeur enregistrent 50% de candidats qualifiés en plus, postulant à leurs offres d’emploi
Recrutement
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D'après un sondage Welcome to the Jungle (2022), près de 99% des répondants placent les salariés ou ex-salariés comme les plus crédibles pour parler de l’entreprise
Employee advocacy