MIXITÉ DES MÉTIERS : on arrête de faire genre ?
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Seulement 17 % des métiers sont exercés à part égale par des hommes et par des femmes*. Si les causes de cette ségrégation professionnelle et les stéréotypes de genre se jouent hors les murs de l’entreprise, les problématiques pour les organisations sont nombreuses : perte d’innovation, difficulté à recruter des talents qualifiés, enjeux de marque employeur…
Comment les entreprises peuvent-elles s’emparer du sujet et jouer en faveur d’une plus grande mixité des métiers ? Quels en sont les enjeux ? Quelles bonnes pratiques peuvent-elles mettre en place pour féminiser (ou masculiniser) les métiers ?
Dans cette Table Ronde, nous analyserons :
- Les raisons (conscientes et inconscientes) de cette ségrégation sexuée des métiers
- Les enjeux pour les entreprises
- Les leviers d’amélioration que les organisations peuvent mettre en place pour dégenrer (tous) les métiers et faire de cet objectif un véritable atout marque employeur.
*Données du Centre d’Information et Documentation Jeunesse (CIDJ)
Autour de la table
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Laetitia Vitaud
Autrice et experte en futur du travail
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Delphine Pouponneau
Directrice Diversité et Inclusion chez Orange Groupe
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Isabella Lenarduzzi
Founder and Managing Director chez Jump
F.A.Q
