RECRUTER DES X, Y, Z... : la boîte à outils pour une marque employeur ciblée

Recruter des X, Y, Z... des must have au don'ts

Comment recruter des X ? Quels arguments touchent le plus les Y ? Quelle mission d'entreprise est davantage valorisée chez les Z ? Découvrez dans cette boîte à outils toutes les informations essentielles et les conseils concrets pour développer une marque employeur cohérente et impactante pour chaque génération cible.

• Le récap des must-have, nice-to-have et donts pour faire mouche auprès de chaque catégorie d'âge... Et les incontournables pour tous.
  
  
• Plus de trente exemples concrets de dispositifs mis en place dans de nombreuses entreprises, pour vous donner des pistes d'actions concrètes.

Dans cet ebook

Un avant-goût

Des conseils pratiques et concrets, des cas inspirants et un récap des must-have par catégorie d'âge cible

Mise en place d’un service carrière et mobilité dynamique : le service « talent » d’Accenture, par exemple, a mis en place un suivi des parcours professionnels pour développer les capacités de chacun grâce à des échanges réguliers entre les ressources humaines et les salarié·e·s. L’enjeu ? Faire de la carrière un parcours d'apprentissage continu pour développer de nouvelles capacités, vivre des expériences professionnelles variées et augmenter l’employabilité