Le Juste Prix : la transparence, c’est maintenant !
Mode d’emploi et recommandations pour faire de la transparence salariale un levier d'attractivité
On le voit, on ne le voit plus, on le voit un peu… Mais qui ça ? Le salaire pardi !
Dès 2025, en France, de nouvelles réglementations vont venir imposer davantage de transparence concernant la rémunération : sur les offres d’emploi, en interne pour les personnes en poste… Bref, c’est le début de la fin du tabou.
Mais alors :
- Qu’est-ce que c’est la transparence salariale au juste ?
- Comment met-on en place une politique salariale plus transparente ?
- Quels sont les avantages ? Quels sont les risques ?
- Comment plus de transparence peut booster vos recrutements et votre marque employeur ?
- Comment font les entreprises qui ont déjà lancé ce chantier ?
TOUT est dans ce nouvel ebook. On vous résume tout, on vous explique tout.
Un avant goût
Des chiffres clés issus de nos dernières études pour vous mettre dans le bain.
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55% des talents affirment que le salaire est le premier critère lorsqu’ils ou elles recherchent un emploi
Étude Welcome to the Jungle x Ipsos, 2023
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Sur la plateforme Welcome to the Jungle, les offres avec une fourchette de salaires génèrent +48% de visites et +22% de candidatures
Source : Welcome to the Jungle
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75% des candidats sont sensibles à la transparence des employeurs
Étude Welcome to the Jungle x Ipsos, 2023
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