Industrie cherche ingénieurEs pour sauver la planète

Avec seulement 27,2% de femmes dans ses effectifs, le secteur de l’énergie est trop peu féminin. On déplore souvent le déficit féminin dans le monde de l’informatique car il ne faudrait pas que l’économie de demain soit plus inégalitaire qu’elle ne l’est déjà, les métiers de l’informatique jouant un rôle critique pour façonner les applications et les infrastructures que nous utiliserons à l’avenir. À bien des égards, le secteur de l’énergie est comparable, bien que moins médiatique : en effet, les enjeux énergétiques sont des plus critiques pour le monde de demain.

La transition énergétique, c’est-à-dire le basculement d’une économie très consommatrice en énergie (particulièrement fossiles) vers une économie moins consommatrice et reposant davantage sur des énergies renouvelables, a besoin de tous les talents. C’est un grand nombre d’innovations qui seront nécessaires. Par ailleurs, les conséquences du réchauffement climatique pèsent davantage sur les femmes que sur les hommes, mais elles sont moins en mesure de prendre les décisions qui ont le plus d’impact sur son ralentissement.

Le poids grandissant des énergies renouvelables dans le secteur représente une opportunité unique, dans laquelle les femmes devraient avoir un plus grand rôle à jouer. C’est l’occasion de rebattre les cartes et d’aller vers plus d’égalité et d’inclusion pour avancer dans la transition. Si les femmes représentent aujourd’hui dans le monde seulement 22% des effectifs dans les énergies fossiles, elles sont tout de même 32% dans les énergies renouvelables. Et elles pourraient prendre plus de place demain. En effet, la nature plus décentralisée des applications et infrastructures dans les énergies renouvelables amène les choix énergétiques au niveau des communautés locales et des foyers.

Dans ce Livre Blanc de 60 pages, vous découvrirez d’abord des éléments de contexte (sociologie et histoire) sur la (faible) place des femmes dans le secteur énergétique, en distinguant les acteurs historiques du secteur et les nouveaux entrants. Grâce à des portraits et interviews de personnes de terrain, nous tenterons aussi d’apporter des réponses concrètes à la question : comment faire mieux et donner plus de place aux femmes dans ce secteur d’avenir ?