Offboarding: la última impresión también cuenta

La elevada temporalidad del mercado laboral español se traduce en que un 54 por ciento de las empresas tiene una rotación de su fuerza laboral de entre el 10 y el 39 por ciento anual.

Esto implica muchas despedidas y desvinculaciones. Diseñar e implementar un buen proceso deoffboarding, que cubra los aspectos humanos, legales y técnicos del proceso, resulta crucial.

La última impresión de un futuro exempleado también cuenta, y mucho. Una desvinculación deficiente genera riesgos reputacionales y de seguridad para la compañía. Una buena desvinculación genera oportunidades de mejora contínua, posibles referencias de futuros empleados e incluso la opción de un regreso amistoso.

En este ebook desvelamos cómo, frente la elevada rotación de personal, un buen offboarding resulta esencial.

Descubrirás los principales motivos de la rotación y las bajas de los empleados, los aspectos clave de un proceso de desvinculación bien diseñado, las buenas prácticas en las pymes, y cómo los exempleados pueden ser tu mejor aliado para el futuro.



El offboarding de un empleado no tiene porqué ser un adiós. Puede ser un hasta luego.