Dans le cas hautement improbable où vous n’auriez pas encore entendu parler du nouveau Règlement général sur la protection des données (RGPD), sachez qu’il s’agit avant tout d’un ensemble de lois visant à garantir une plus grande confidentialité et protection des données aux citoyens de l’UE.
Depuis son entrée en vigueur le 25 mai 2018, il a suscité une controverse considérable ainsi que des opinions particulièrement partagées en ce qui concerne son utilité.
Plusieurs géants tels que Google sont inquiets de cette charge réglementaire excessive, tandis que d’autres prédisent qu’il bénéficiera considérablement au marketing et à la vente.
Dans un cas comme dans l’autre, ces nouvelles réglementations ont probablement transformé la nature de nombreuses pratiques du domaine des RH.
Comment les RH peuvent-elles s’adapter au RGPD ?
Comment les RH peuvent-elles s’adapter au RGPD ?
10 júna 2020
Dans le cas hautement improbable où vous n’auriez pas encore entendu parler du nouveau Règlement général sur la protection des données (RGPD), sachez qu’il s’agit avant tout d’un ensemble de lois visant à garantir une plus grande confidentialité et protection des données aux citoyens de l’UE.
Depuis son entrée en vigueur le 25 mai 2018, il a suscité une controverse considérable ainsi que des opinions particulièrement partagées en ce qui concerne son utilité.
Plusieurs géants tels que Google sont inquiets de cette charge réglementaire excessive, tandis que d’autres prédisent qu’il bénéficiera considérablement au marketing et à la vente.
Dans un cas comme dans l’autre, ces nouvelles réglementations ont probablement transformé la nature de nombreuses pratiques du domaine des RH.
Comment les RH peuvent-elles s’adapter au RGPD ?