Dans un monde où l’incertitude est constante et les pénuries sont devenues la norme, il est devenu plus qu’essentiel d’appréhender avec prudence et clairvoyance les problématiques RH à venir. À la clé, un enjeu bien réel : attirer, engager et retenir les talents qui feront la différence pour l'entreprise... et assureront sa pérennité.

Reste à savoir quelles initiatives feront mouche. Avantages face à l’inflation, temps partiel « ambitieux », guide du salarié aidant, index senior, usage raisonné des outils numériques, « full remote » par défaut… 14 de nos expert·es du monde du travail, ont dressé les 10 tendances émergentes de 2023, pour vous permettre de prendre une longueur d'avance.