Moins de bruit, de meilleurs matchs.
Welcome Job Matching évalue au-delà des compétences. Il analyse l'adéquation culturelle, avec votre mission et la motivation. Il propose des candidat·es plus engagé·es et mieux ciblé·es.
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Études de cas
Objectifs de trafic surpassés
Nespresso a mis en valeur sa culture authentique avec sa vitrine sur Welcome to the Jungle. Résultats ? Objectifs de trafic dépassés et candidat·es bien mieux préparés aux entretiens.
90% des candidats Nespresso consultent leur page Welcome to the Jungle avant l'entretien, arrivant mieux préparés avec des questions pertinentes.
Nespresso France emploie 1 300 personnes dans des rôles variés, du siège aux boutiques, présentant de nombreuses opportunités de carrière.
Recrutement tech accéléré et authentique
Datashake a réalisé 20 recrutements (2/3 des effectifs) exclusivement via Welcome to the Jungle. Avec 850 000 impressions et un taux de candidatures exceptionnel de 30%, ils attirent talents tech et juniors.
Datashake obtient un taux de candidatures de 30%, soit 2 fois supérieur à la moyenne Welcome to the Jungle grâce à des annonces claires.
Avec 850 000 impressions de recherche générées en 2024 (x10 vs entreprises similaires), datashake figure parmi les 30 entreprises les plus visibles.
Une diversité des métiers valorisée
Carrefour a transformé sa vitrine pour attirer des talents IT, digital et e-commerce. Résultats : 170 000 pages vues et 7 000 offres publiées avec un taux de clic de 25%.
La vitrine Carrefour a généré plus de 170 000 pages vues, démontrant l'intérêt des candidats pour leurs +300 métiers diversifiés et engagements RSE.
Plus de 7 000 offres d'emploi ont été publiées avec un taux de clic de 25% sur le bouton "Postuler", reflétant l'attractivité accrue.
Attirer talents féminins et juniors
Sopra Steria utilise Welcome to the Jungle pour incarner authentiquement ses parcours de carrière et initiatives collaborateurs. L'entreprise valorise les femmes en tech et engage 500 actions campus annuelles.
La vitrine Sopra Steria a généré 103 000 pages vues en 2022, démontrant l'engagement des candidats envers leur marque employeur Libre dans mon job.
Avec un objectif de 4 400 recrutements en 2023, Sopra Steria capitalise sur Welcome to the Jungle pour attirer des talents tech dans un marché tendu.
Welcome Sourcing
N’attendez pas les talents, allez à eux.
Ciblez les profils faits pour vous parmi 20 millions de candidat·es. Utilisez votre contenu marque employeur pour engager des conversations qui convertissent vraiment avec Welcome Sourcing.
Welcome ATS
Recrutez sans difficultés.
Welcome ATS est le 1er ATS AI-native qui vous fait vraiment gagner du temps. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte : une expérience candidat plus humaine et des embauches de meilleure qualité.
Welcome Employer Brand
Votre entreprise a une histoire, racontez-la.
Avec Welcome Employer Brand, révélez ce qui vous rend unique avec une vitrine employeur et des contenus impactants, qui font la différence à chaque étape de vos recrutements.
FAQ
Qui sont les candidat·es sur Welcome to the Jungle ?
Welcome to the Jungle réunit 2 millions de candidat·es qui ont construit des profils riches et détaillés, partageant non seulement leur expérience, mais aussi leurs attentes salariales, leurs attentes en matière de flexibilité et la culture d'entreprise dans laquelle ils s'épanouiront. 700 000 d'entre eux recherchent activement un nouveau poste en ce moment, et 40% ont plus de 3 ans d'expérience dans leur poste actuel.
En quoi Welcome Job Matching est-il différent des autres job boards ?
La plupart des job boards publient votre offre auprès de tous les candidat·es et laissent les candidatures s'accumuler. Welcome Job Matching est la première plateforme à organiser les candidatures pour que les profils les plus pertinents ressortent à chaque fois. Tout comme nous le faisons pour les candidat·es : nous priorisons les offres qui correspondent le mieux à leur profil.
Nos critères de match ? Les compétences, la motivation et le fit culturel, pas seulement des mots-clés. Les profils de nos candidat·es révèlent une richesse d'information unique. Le résultat pour vous ? Des connexions plus pertinentes.
Moins de tri, plus de talents pertinents
Découvrez comment des entreprises comme la vôtre réduisent leur temps de tri. Trouvons les talents faits pour vous.
