Prenez le contrôle de votre pipeline avec Welcome Sourcing
N'attendez plus les bonnes candidatures. Avec Welcome Sourcing, trouvez et engagez les talents qualifiés tout en partageant votre marque employeur à chaque étape.
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Engagez la conversation avec les talents faits pour vous
Trouvez la perle rare de la façon qui vous convient le mieux : recherche IA, critères de job définis, profils similaires ou filtres avancés.
Obtenez un résumé de chaque profil recommandé, sans avoir à creuser et à analyser vous-même.
Chaque message met en valeur votre marque employeur pour atteindre 2x plus de réponses que sur les autres plateformes.
Case Studies
Sourcing rapide et recrutements ciblés
RocketLinks utilise le Sourcing de Talents pour gagner du temps et accéder à une base élargie de candidat·es qualifié·es. L'outil s'intègre parfaitement à leur ATS, centralisant tous leurs viviers de recrutement.
Chaque mois, la plateforme enrichit sa base avec 30% de nouveaux membres qualifiés et autant de profils actualisés.
Pour un poste complexe d'account manager, RocketLinks a identifié 4 candidat·es parfaitement adaptés en seulement deux semaines.
Objectifs de trafic surpassés
Nespresso a mis en valeur sa culture authentique avec sa vitrine sur Welcome to the Jungle. Résultats ? Objectifs de trafic dépassés et candidat·es bien mieux préparés aux entretiens.
90% des candidats Nespresso consultent leur page Welcome to the Jungle avant l'entretien, arrivant mieux préparés avec des questions pertinentes.
Nespresso France emploie 1 300 personnes dans des rôles variés, du siège aux boutiques, présentant de nombreuses opportunités de carrière.
Recrutement tech accéléré et authentique
Datashake a réalisé 20 recrutements (2/3 des effectifs) exclusivement via Welcome to the Jungle. Avec 850 000 impressions et un taux de candidatures exceptionnel de 30%, ils attirent talents tech et juniors.
Datashake obtient un taux de candidatures de 30%, soit 2 fois supérieur à la moyenne Welcome to the Jungle grâce à des annonces claires.
Avec 850 000 impressions de recherche générées en 2024 (x10 vs entreprises similaires), datashake figure parmi les 30 entreprises les plus visibles.
Une diversité des métiers valorisée
Carrefour a transformé sa vitrine pour attirer des talents IT, digital et e-commerce. Résultats : 170 000 pages vues et 7 000 offres publiées avec un taux de clic de 25%.
La vitrine Carrefour a généré plus de 170 000 pages vues, démontrant l'intérêt des candidats pour leurs +300 métiers diversifiés et engagements RSE.
Plus de 7 000 offres d'emploi ont été publiées avec un taux de clic de 25% sur le bouton "Postuler", reflétant l'attractivité accrue.
Attirer talents féminins et juniors
Sopra Steria utilise Welcome to the Jungle pour incarner authentiquement ses parcours de carrière et initiatives collaborateurs. L'entreprise valorise les femmes en tech et engage 500 actions campus annuelles.
La vitrine Sopra Steria a généré 103 000 pages vues en 2022, démontrant l'engagement des candidats envers leur marque employeur Libre dans mon job.
Avec un objectif de 4 400 recrutements en 2023, Sopra Steria capitalise sur Welcome to the Jungle pour attirer des talents tech dans un marché tendu.
Welcome Job Matching
Pourquoi passer en revue des centaines de CV qui ne vous correspondent pas ?
Welcome Job Matching vous connecte avec des talents qualifiés et motivés, en phase avec vos besoins ET vos valeurs. Ne perdez plus de temps sur le reste.
Welcome ATS
Recrutez sans difficultés.
Welcome ATS est le 1er ATS AI-native qui vous fait vraiment gagner du temps. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte : une expérience candidat plus humaine et des embauches de meilleure qualité.
Welcome Employer Brand
Votre entreprise a une histoire, racontez-la.
Avec Welcome Employer Brand, révélez ce qui vous rend unique avec une vitrine employeur et des contenus impactants, qui font la différence à chaque étape de vos recrutements.
FAQ
Quelles sont les différentes façons de sourcer ?
Il existe quatre façons de trouver des candidat·es : importez une fiche de poste pour obtenir une shortlist instantanée, décrivez ce que vous recherchez avec vos propres mots, utilisez des filtres avancés pour cibler par compétences, expériences et attentes, ou utilisez la recherche par similarité pour faire remonter des candidatures proches d'un profil de référence idéal.
Vos données candidats sont-elles à jour ?
Les 2 millions de talents sur Welcome to the Jungle sont actifs et ouverts aux opportunités en ce moment. Ce ne sont pas des profils fantômes qui prennent la poussière. Ce sont des professionnels réactifs dans des secteurs compétitifs comme la Tech, le Produit, le Design, le Marketing et les Ventes.
Comment contacter des candidat·es en dehors de Welcome to the Jungle ?
Pour les 18 millions de profils étendus que vous pouvez débloquer, vous pouvez contacter les candidat·es directement par email, téléphone, CRM ou tout autre canal de votre choix. Ces candidat·es ne sont pas actifs sur Welcome to the Jungle, mais ont accepté d'être contactés par de potentiels employeurs.
Comment atteignez-vous 2x plus de réponses ?
Chaque message envoyé via Welcome Sourcing peut être accompagné de vos contenus marque employeur : vidéos de culture, photos d'équipe, valeurs de l'entreprise. Les candidat·es ne reçoivent pas juste un message générique, ils obtiennent une image complète de qui vous êtes. Vous pouvez aussi laisser l'IA rédiger un premier message personnalisé basé sur le profil et le ton de votre entreprise, pour que chaque prise de contact soit pertinente et donne envie de répondre.
Sourcez malin. Recrutez plus vite.
Les bons candidat·es sont déjà là. Welcome Sourcing vous aide à les atteindre avant vos concurrents.
