IT je jedným zo sektorov, ktoré hľadajú najviac zamestnancov. To platí tak pre veľké internetové spoločnosti ako sú Google, Apple, Microsoft, Amazon alebo BlaBlaCar, ako aj pre zabehnuté spoločnosti rozsahu malých a stredných podnikov, ktoré prechádzajú digitalizáciou (AXA, Carrefour, Thales, Renault, Vinci).
O profesii vývojára sa už toho napísalo veľa.
V minulosti bola čierna skrinka s nálepkou “kód” vyhradená zasväteným odborníkom. V súčasnosti sa stáva kľúčovým prvkom pri vytváraní hodnoty spoločnosti a posúva vývojárov z vedľajšej koľaje, kde boli vykonávateľmi úloh, na tú hlavnú, kde prinášajú silnú pridanú hodnotu.
Kto sú teda títo muži a ženy? A hlavne, ako tieto cenné talenty zaujať, získať a udržať? Tiež si kladiete tieto otázky? Odpovede nájdete v našom e-booku. Ponúkame praktické rady, konkrétne prípady aj rozhovors Jakubom Konečným, zakladateľom a CEO personálnej spoločnosti BRIDGEWATER.
V těchto e-knihy
Ste spokojní so svojimi zamestnancami? Zapracujte na tom, aby vám neodišli. Na stránkach BDM sa môžeme dočítať, že aj keď sú vývojári v práci spokojní, sledujú trh práce. Údajne 8 % z nich si aktívne hľadá prácu a 64 % z nich tvrdí, že sú otvorení novým príležitostiam.
Vývojár, ktorý si môže z hľadiska pracovných ponúk vyberať, má okrem výšky odmeny značné nároky na pracovné podmienky, ktoré zahŕňajú work-life balance, digitálne nástroje, podporu podnikania a inovácií, agilné riadenie projektov (otvorené a jasné) a nerušené prostredie chránené pred vonkajším hlukom.
“Podľa môjho odhadu chýba na českom trhu viac než 60 000 kvalifikovaných odborníkov. Na slovenskom trhu cca 30 000,” hovorí CEO BRIDGEWATER Jakub Konečný.