À une époque où les technologies ne cessent d’évoluer et s’imbriquent de plus en plus dans les business models, les développeurs sont une ressource extrêmement précieuse pour les entreprises.
Face à la pénurie de plus en plus criante de profils technologiques, dénicher un développeur de talent devient une lutte sans merci, tant pour la prospection que la rétention.
D’après l’étude 2015 de Stack Overflow, 25% des développeurs n’ont pas
de profil LinkedIn, et tous ceux qui en ont sont déjà trop sollicités.
Cela veut dire qu’une partie du vivier reste inaccessible sur les canaux classiques, et qu’il vaut mieux privilégier des approches plus spécifiques.
Mais où dénicher ces fameux talents cachés ? Là où ils apprennent et se regroupent, tout simplement : sur des plateformes en ligne tels GitHub et Stack Overflow.
GitHub & Stack Overflow : Comment les utiliser pour mieux dénicher les génies du code ?
10 júna 2020
À une époque où les technologies ne cessent d’évoluer et s’imbriquent de plus en plus dans les business models, les développeurs sont une ressource extrêmement précieuse pour les entreprises.
Face à la pénurie de plus en plus criante de profils technologiques, dénicher un développeur de talent devient une lutte sans merci, tant pour la prospection que la rétention.
D’après l’étude 2015 de Stack Overflow, 25% des développeurs n’ont pas
de profil LinkedIn, et tous ceux qui en ont sont déjà trop sollicités.
Cela veut dire qu’une partie du vivier reste inaccessible sur les canaux classiques, et qu’il vaut mieux privilégier des approches plus spécifiques.
Mais où dénicher ces fameux talents cachés ? Là où ils apprennent et se regroupent, tout simplement : sur des plateformes en ligne tels GitHub et Stack Overflow.