Platová transparentnost:
EVROPSKÁ SMĚRNICE PŘICHÁZÍ DO ČESKA. JAK SE PŘIPRAVIT?
Světové ekonomické fórum předpovídá, že potrvá ještě 133 let, než globální nerovnost mezi mzdami mužů a žen úplně vymizí. Na starém kontinentu ale tak dlouho cekat nechtějí. Evropská unie proto přijala směrnici o transparentnosti odměňování, která má za cíl vyřešit takzvaný gender pay gap – tedy rozdíly ve mzdách mužů a žen.
Směrnice nabyla účinnosti v roce 2023, členské státy ji musejí implementovat do tří let. Do českého zákoníku práce se proto promítne nejpozději do června roku 2026.
V tomto e-booku se firmy dozvědí, jak konkrétně se mohou na směrnici už nyní připravovat. Zaměstnanci zase zjistí, jaká nová práva a privilegia už za dva roky získají. Budoucnost české platové transparentnosti nastíní Tomáš Drážný, Co-Founder Pay-Fair.cz a Founder Executivejob.cz, a právní souvislosti přivlíží Jana Sedláková, zakladatelka a managing partnerka advokátní kanceláře SEDLAKOVA LEGAL.
