« L’ambition était surtout de faire réagir les techs plus que de juger de leur niveau. Nous souhaitions que le plus grand nombre de personnes puissent comprendre le message afin de créer de l’engagement », souligne Julien Maillot, Hiring Tech Manager chez Swile. Les offres d’emploi ont été ajoutées dans le fil de la discussion au sein des commentaires, une manière aussi d’alimenter l’algorithme LinkedIn.
Dans le tram’, dans des boîtes de conserve, devant un plat de boulette, via un message codé… alors que 58 % des projets de recrutement sont actuellement jugés difficiles par les entreprises ( source : Pôle Emploi), les entreprises rivalisent de créativité pour se démarquer auprès des candidats. Comment l'originalité d'une campagne de recrutement peut améliorer la marque employeur & la qualité des candidatures ?
Comment innover tout en restant cohérent avec sa marque employeur ? Sur quelles pratiques créatives se pencher pour générer des candidatures qualifiées ?
Dans cet Ebook, nous avons sélectionné et décrypté 10 campagnes décalées (ou simplement zinzins, osons le dire). Au programme pour chaque campagne : objectifs, contexte, déploiement, bonnes pratiques et communication. Un premier pas, clé-en-main, vers davantage d’innovation RH efficace, raisonnée... et décalée.