La blockchain (ou chaîne de blocs) a commencé à faire parler d’elle en 2015, et reste depuis au centre de toutes les attentions.
À la base, la technologie blockchain permet de créer un registre décentralisé et sécurisé qui offre à ses utilisateurs un moyen de valider les informations relatives à une transaction donnée.
Elle permet ainsi d’accélérer les processus et de supprimer les intermédiaires, ce qui rend les processus plus sûrs, plus transparents et plus efficaces.
L’impact potentiel de la blockchain sur les ressources humaines reste encore méconnu mais il existe trois processus RH dans lesquels la technologie blockchain change déjà la donne à toute vitesse : la paie, la sous-traitance et le recrutement.
Comment la blockchain pourrait révolutionner les RH
10 juin 2020
La blockchain (ou chaîne de blocs) a commencé à faire parler d’elle en 2015, et reste depuis au centre de toutes les attentions.
À la base, la technologie blockchain permet de créer un registre décentralisé et sécurisé qui offre à ses utilisateurs un moyen de valider les informations relatives à une transaction donnée.
Elle permet ainsi d’accélérer les processus et de supprimer les intermédiaires, ce qui rend les processus plus sûrs, plus transparents et plus efficaces.
L’impact potentiel de la blockchain sur les ressources humaines reste encore méconnu mais il existe trois processus RH dans lesquels la technologie blockchain change déjà la donne à toute vitesse : la paie, la sous-traitance et le recrutement.