La suite tout-en-un, de la recherche à l'embauche

La Welcome Hiring Suite réunit tous les outils nécessaires pour trouver rapidement les talents faits pour vous. Et vous ? Vous vous concentrez sur les bonnes rencontres.

Welcome Hiring Suite
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Passez moins de temps à trier, plus de temps à recruter.

Des outils dans tous les sens, des candidatures à l’infini, mais pas de réponse des talents qui comptent pour vous ? La Welcome Hiring Suite rassemble tout en un seul endroit : moins de bruit et plus de sens, on vous connecte avec les candidat·es qui vous correspondent vraiment.

 

 

La suite tout-en-un pour aller à l’essentiel.

Welcome Employer Brand

Welcome Employer Brand

Votre entreprise a une histoire, racontez-la.

Avec Welcome Employer Brand, révélez ce qui vous rend unique avec une vitrine employeur et des contenus impactants, qui font la différence à chaque étape de vos recrutements.

Fini la page blanche

Ajoutez des liens vers vos contenus de marque existants, et Welcome AI génère votre profil modifiable en quelques minutes.

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Welcome Job Matching

Welcome Job Matching

Pourquoi passer en revue des centaines de CV qui ne vous correspondent pas ?

Welcome Job Matching vous connecte avec des talents qualifiés et motivés, en phase avec vos besoins ET vos valeurs. Ne perdez plus de temps sur le reste.

Moins de candidatures, mais plus pertinentes

Les candidats ne matchent qu'avec des offres qui correspondent à la fois à ce qu'ils recherchent et à ce que vous recherchez.

Comprenez toujours le raisonnement

Nous sommes transparents sur la façon dont les candidats matchent avec un poste et une entreprise. Et sur ce qui pourrait représenter un défi.

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Welcome Sourcing

Welcome Sourcing

N’attendez pas les talents, allez à eux.

Ciblez les profils faits pour vous parmi 20 millions de candidat·es. Utilisez votre contenu marque employeur pour engager des conversations qui convertissent vraiment avec Welcome Sourcing.

Recherche IA

Tapez simplement ce que vous recherchez et laissez Welcome AI vous matcher avec les bons talents.

Recherche par fiche de poste

Trouvez des candidats qui correspondent à vos critères à partir d'une fiche de poste importée, partagée via un lien ou copiée-collée.

Recherche de profils similaires

Associez un candidat ou profil de référence pour générer une liste de candidats qui correspondent.

Recherche par filtres

Affinez votre vivier de candidats grâce à une sélection de filtres démographiques, de compétences, d'anciens employeurs et bien d'autres.

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Welcome ATS

Welcome ATS

Recrutez sans difficultés.

Welcome ATS est le 1er ATS AI-native qui vous fait vraiment gagner du temps. Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte : une expérience candidat plus humaine et des recrutements de meilleure qualité.

Scoring automatisé

Configurez le scoring des candidats en quelques secondes et obtenez une vue d'ensemble de la correspondance d'un candidat avec vos critères.

Centralisez les retours et messages

Facilitez la prise de décision grâce à un espace unique pour centraliser retours et messages, au lieu de les disperser dans plusieurs outils.

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Un avant/après qui vous change la vie.

Moins d'admin. Plus de recrutement. Voici ce que ça change concrètement pour votre équipe.

20M

de talents à votre portée

2x

taux de réponse 2x plus élevé que sur les autres plateformes

6 heures

économisées par recrutement, en moyenne

Vos prochains talents vous attendent. On vous aide à les trouver.

Nos clients témoignent

carrefour

“Notre enjeu RH avec Welcome to the Jungle est de faire en sorte que Carrefour, entreprise du CAC 40, soit connu pour ses plus de 300 métiers dans tous les domaines d'activité, de devenir une Digital Retail Company en attirant des profils digitaux, et de continuer à former la nouvelle génération”.

Karine Miché
Directrice Emploi et Recrutement France chez Carrefour


L'Oréal
Kamel - LOréal

“Les photos et vidéos permettent aux talents de pouvoir se projeter au sein des équipes de l’Orél France. Cela nous permet de montrer nos coulisses, montrer qui nous sommes de manière authentique pour donner aux futurs candidats l’envie de nous rejoindre”

Kamel Medkabra
Directeur de la marque employeur pour l’Oréal France

Société générale

“Welcome nous offre un vrai espace pour communiquer sur notre marque employeur grâce à la rubrique témoignages qui met en avant nos collaborateurs et notre culture d’entreprise. “

Emmanuelle Dal Molin
Directrice du recrutement à la Société Générale

RocketLinks

“L’outil Sourcing de Talents est très intéressant parce qu’il s’intègre à l’ensemble de la suite Welcome to the Jungle que j’utilise, notamment l’ATS. C’est particulièrement sympa de pouvoir jongler entre l’un et l’autre – et surtout de pouvoir centraliser l’ensemble de nos viviers de recrutement.”

Antoine Martin
Responsable RH chez RocketLinks

datashake
Theodore Fresnais-datashake
“Nous voulons que Datashake devienne l’entreprise de référence dans notre secteur, en gardant cette authenticité qui nous caractérise, cela est rendu possible grâce à notre vitrine Welcome to the Jungle”

Théodore Fresnais
Head of People chez Datashake

Nespresso
“Pour nous, l’effet Welcome c’est avant tout un excellent trafic. “

Marine Gripina
Responsable Recrutement Nespresso

sopra steria

“L’atout de la vitrine Welcome to the Jungle c’est la facilité à créer avec une vraie agilité. C’est notre discours de marque matérialisé via Welcome, avec des conditions de tournage et de production vidéo facilitantes.”

Wendy Penot Rousseau
Responsable Communication RH & Marque Employeur chez Sopra Steria

evaneos
Greismar Zerpa
"L’ATS Welcome to the Jungle est notre outil principal de recrutement et les statistiques nous permettent d’aller plus loin dans notre suivi des indicateurs, comme le temps de réponse ou le nombre de candidatures.”

Greismar Zerpa
Talent Acquisition Manager chez Evaneos

La suite tout-en-un qu’il vous faut.

Le chemin le plus court vers les talents faits pour vous.

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