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Politique salariale : définition et exemples

Une politique salariale est un ensemble de règles et de procédures que les entreprises mettent en place pour fixer les salaires de leurs employés. Elle peut inclure des critères tels que les compétences, l'expérience, les performances et les responsabilités de chaque employé.

Il existe différents types de politiques salariales. Par exemple, certaines entreprises optent pour des rémunérations fixes et identiques selon les attributs du poste. D’autres tiennent compte de nombreux facteurs comme l’ancienneté dans l’entreprise, le niveau de séniorité, la situation personnelle voire géographique. A cela s’ajoutent d’autres particularités comme la présence ou non de variables et bien d’autres possibilités.

Bien qu’elle ne soit qu’un élément motivationnel parmi d’autres (non, il ne suffit pas de lâcher des primes pour galvauder les troupes), une politique salariale bien conçue doit assurer une rémunération juste et équitable, inciter à la performance et réduire le turnover. 

Il est important de noter que les politiques salariales doivent être régulièrement révisées. Dans le contexte actuel, on recommande une repasse annuelle si ce n’est bi-annuelle pour coller aux évolutions du marché… sous peine de voir ses talents fuiter !

10 questions fréquentes sur la politique salariale en entreprise

  1. Qu'est-ce qui détermine le salaire d'un employé dans une entreprise?
  2. Comment se décide l'augmentation de salaire pour les employés?
  3. Existe-t-il des critères de performance pour l'octroi d'augmentation de salaire?
  4. Les employés peuvent-ils négocier leur salaire lors de l'embauche ou lors d'une promotion?
  5. Comment les employés peuvent-ils demander une augmentation de salaire s'ils estiment qu'ils méritent plus?
  6. Les employés peuvent-ils être payés différemment en fonction de leur expérience, compétences ou diplômes?
  7. Les employés peuvent-ils bénéficier d'avantages en nature tels que des options d'achat d'actions ou des primes?
  8. Comment les employés peuvent-ils obtenir des informations sur les salaires de leurs collègues?
  9. Les employés peuvent-ils être licenciés pour avoir discuté de leur salaire avec des collègues?
  10. Comment les employés peuvent-ils se plaindre de discrimination salariale s'ils estiment que cela se produit dans l'entreprise?

Les objectifs des politiques salariales en entreprise

  1. Équité salariale : fixer le juste niveau de rémunération des employés en fonction de leurs compétences, expérience et de leur performance.

  2. Attraction et rétention des talents : proposer un package attractif par rapport à l’état du marché.

  3. Stimulation de la performance : offrir des augmentations de salaires et des bonus pour des performances exceptionnelles.

  4. Contrôle des coûts : établissement des budgets salariaux en corrélation avec les résultats de l’entreprise.

  5. Développement de la carrière : encourager les employés à développer leur carrière en leur offrant des opportunités de formation et de développement.

  6. Conformité légale : respecter les lois et les réglementations relatives aux salaires et aux rémunérations en vigueur.

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illustration management

 

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