Nos archives regorgent d'innovations passées qui ont construit l'expérience que vous utilisez aujourd'hui.
L'ATS (Applicant Tracking System) de Welcome Solutions ne cesse d'évoluer avec une nouvelle fonctionnalité de multi-diffusion en un clic vers Linkedin, l'APEC et Indeed désormais disponible. Et on ne s'arrête pas en si bon chemin, planifier et différer l'envoi d'email et la recherche candidat à partir de son numéro de téléphone sont également possibles !
Dans votre quotidien chargé, vous avez besoin de simplicité ? Notre nouvel onboarding vous offre une expérience fluide et autonome pour publier votre vitrine. Avec des étapes balisées et un support personnalisé, vous pouvez construire la vitrine qui vous ressemble tout en démarrant vos recrutements quand vous le souhaitez.
9 candidats sur 10 souhaitent connaître le salaire lorsqu’ils cherchent un emploi. Ça tombe bien : nous mettons à votre disposition l’expertise de notre partenaire Figures dans votre outil de suivi des candidatures. L’accès à des données précises pour comprendre votre position sur le marché et vous aider à prendre des décisions salariales justes. Mais aussi la possibilité de publier une fourchette de salaire sur vos offres pour plus de transparence pour vos candidats.
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L’IA est désormais disponible au moment de la création de vos offres d’emploi et de vos vitrines pour vous aider en vous suggérant du contenu.
Pour accompagner les candidat•es lors de leur recherche d’emploi, les compétences et expertises recherchées pour chaque offre sont détectées automatiquement et apparaissent sous forme de tags en haut des offres.
L’index de l’égalité professionnelle est désormais visible sur les offres d’emploi et les vitrines ! Un rapport obligatoire exigé par la loi française, calculé chaque année pour chaque entreprise de plus de 50 personnes.
Il attribue un score allant de 0 à 100, visant à promouvoir l'égalité salariale entre les sexes.
BCorp est un label phare du monde de la RSE. Son process d’obtention distingue les entreprises les plus en pointe sur 5 critères : leur impact sur l’environnement, sur leurs employé•es, sur leur client•es, sur la société et leur modèle économique et sa gouvernance.
Faites désormais savoir aux candidat•es que vous êtes labellisés via un tag sur vos offres d'emploi et sur votre vitrine. Vous avez d’autres certifications ? Ajoutez les aussi !
Une nouvelle structure pour votre page “Analytics”, qui vous offre désormais :
