Anaëlle Morin est Chargée de recrutement chez Castalie, une entreprise française qui propose des fontaines à eau éco-conçues aux entreprises, cafés, hôtels et restaurants pour qu’ils puissent profiter d’une eau micro-filtrée de qualité. 

Quel était le principal enjeu lié à la marque employeur et quelle solution Welcome to the Jungle a pu y apporter ?

Anaëlle : Notre principal enjeu était d'attirer les meilleurs talents et de recruter la bonne personne au bon endroit au bon moment. Welcome to the Jungle nous a servi d'ATS jusqu'en juin 2022, ce qui nous a permis de mieux communiquer sur les recrutements, de mieux les structurer, mais aussi de nous constituer une base de données. Désormais, nous bénéficions d’une intégration entre notre nouvel ATS et Welcome to the Jungle. Cela nous permet de diffuser des offres directement sur Welcome to the Jungle, ce qui est très pratique. Nous avons également travaillé notre image de marque pour mettre encore plus en avant notre culture, nos valeurs et nos avantages à travers les onglets « Culture » et « Les Plus ».

Outre ces fonctionnalités, le positionnement et la visibilité de Welcome to the Jungle sur l'aspect marque employeur nous ont permis de recruter 11 personnes en 2023 – c'est le job board avec lequel on fait le plus de recrutements. Il est devenu incontournable pour nous. 

Welcome to the Jungle nous aide également sur un second grand enjeu : notre image de marque. Nous pouvons communiquer sur nos actions, nos valeurs et sur les avantages proposés à nos équipes. Enfin, les vidéos et la présentation de la société attirent de nombreux·ses candidat·es et leur offrent de la transparence dès le début du process de recrutement.

Avez-vous un onglet sur votre vitrine qui facilite vos recrutements ?

Anaëlle : Nous avons récemment mis en ligne deux nouveaux onglets :  « Culture » et « Les Plus ». Ces onglets vont nous permettre de rentrer encore plus dans le détail concernant nos valeurs et ce que nous proposons. 

Quelles sont les valeurs de Castalie ?

Anaëlle : Il y a trois grandes valeurs chez Castalie : l'excellence, l'engagement et le collectif. L'excellence, est notre moteur dans toutes nos actions du quotidien. Nous nous efforçons de proposer des produits et services de la plus haute qualité en adoptant les standards les plus rigoureux. Notre quête constante d’innovation nous pousse à améliorer continuellement nos solutions pour offrir une eau micro-filtrée de très haute qualité qui allie pureté et durabilité. Chaque membre de l’équipe est encouragé à être exigeant et à s’engager dans un processus d’amélioration continue pour satisfaire et dépasser les attentes de nos clients. 

Ensuite nous avons, l'engagement. Être engagé, c'est promouvoir chaque jour des solutions qui vont changer la donne.
C’est choisir de fabriquer des fontaines réparables, responsables dans leurs moindres détails pour avoir une empreinte écologique la plus faible possible.
Nos actions visent à transformer chaque geste de consommation d’eau en une expérience éco-responsable. Nous inscrivons cet engagement dans les statuts de l’entreprise comme mission, et nous investissons dans des initiatives sociales telles que le programme de mécénat pour l'accès à l'eau potable dans des régions défavorisées.

Enfin, le collectif : ensemble, nous avons plus de force pour affronter les défis du monde de demain, et plus d’intelligence pour trouver des solutions. Parce que la prise de conscience environnementale doit être collective, et parce que Castalie est avant tout une aventure humaine de femmes et d'hommes : c'est leur énergie, leurs valeurs et leurs qualités qui ont permis à une idée de devenir une solution pour rendre l'eau meilleure... pour nous comme pour la planète. 

Savez-vous quelles valeurs résonnent le plus chez les candidats et candidates ?

Anaëlle : Probablement le collectif. C’est en tout cas la valeur qui ressort le plus en interne. Nous avons doublé nos effectifs depuis 2020 et l'esprit d'équipe est toujours aussi présent dans notre ADN, malgré cette croissance rapide. L'engagement est aussi très apprécié des candidat·es : les personnes avec lesquelles j'échange ont vraiment besoin de sens dans leur travail, que ce soit en termes de missions ou d'impact sur la société et notre planète. Castalie répond à ces attentes par le produit en lui-même, qui est éco-conçu et a un impact moindre en émissions de CO₂, mais aussi par ses actions sociétales en lien avec l’ONG Made Blue ou encore notre collaboration avec l’ESAT Yvonne Wendling. Enfin, l'excellence fait également écho chez beaucoup de personnes, parce que sans excellence, pas d'amélioration personnelle ni de bonne communication interpersonnelle. Ils et elles sont sensibles au fait que cet aspect de dépassement de soi soit ancré dans nos bonnes pratiques.

Comment se sont déroulés le shooting photo et le tournage des vidéos ?

Anaëlle : Nous avons déjà réalisé plusieurs shootings photo et tournages vidéo, qui se sont toujours extrêmement bien déroulés grâce au professionnalisme des équipes de Welcome to the Jungle avant, pendant et après le shooting. Nous avons la possibilité de renouveler les shootings et tournages, c'est justement en discussion pour l’année prochaine. 

Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur les actions RSE que vous mettez en place actuellement ?

Anaëlle : Castalie est une société à impact by design. Notre mission est de faire au mieux pour nous et pour la planète, avec des fontaines et des contenants éco-conçus et durables. Cependant, nous souhaitons nous investir encore plus et pour cela nous avons mis en place plusieurs autres actions. 

D’abord, notre partenariat avec l’ONG Made Blue depuis 2020 qui œuvre pour la construction de points d'accès à l'eau en Éthiopie. Pour chaque fontaine Castalie installée en France, nous y fournissons l'équivalent d'eau potable pour une famille de quatre personnes. Même si le conflit en cours a ralenti nos opérations, près de 500 millions de litres d'eau propre ont déjà été distribués aux bidonvilles. 

Ensuite, nous avons créé un partenariat avec l'ESAT Yvonne Wendling, un organisme de soutien et de services aux personnes handicapées. Ce choix se justifie par notre volonté d’avoir un ancrage local, de développer des partenariats avec des acteurs associatifs et d’aligner nos valeurs d’engagement avec nos actions. Aujourd'hui, plus de 15 personnes en situation de handicap contribuent de plusieurs façons au succès de Castalie : pour l'assemblage de 100% de nos kits de filtration, le conditionnement des bouchons de nos bouteilles et la préparation des Welcome Kits pour nos nouveaux clients. 

Nous avons aussi un comité interne appelé Les Eau-ptimistes engagés, qui représente parfaitement l’ADN de Castalie. Selon nous, s'engager aujourd'hui pour demain, c'est la clé de la transformation de notre société - sans injonction, mais en créant une chaîne de solidarité où chacun agit pour le changement. Ce collectif représente exactement cet état d’esprit, chacun s’engage à son échelle individuelle. De nombreuses actions ont été mises en place depuis le début de ce comité (sans gouvernance). Enfin, nous avons créé un partenariat avec Moka.Care, une plateforme qui prend soin de la santé mentale et du bien-être de nos équipes.

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre Proposition de Valeur Employé (EVP) et comment Welcome to the Jungle vous aide à la valoriser ?

Anaëlle : Grâce à notre vitrine Welcome to the Jungle, nous pouvons mettre en avant de nombreux éléments et avantages de notre expérience collaborateur. Mais ce sont surtout les  vidéos de nos équipes en poste qui en disent long sur la bonne ambiance qui règne chez Castalie, ainsi que sur la diversité des tâches et l'agilité que nous avons au quotidien. La confiance, l'autonomie, l'aspect force de proposition, l'amélioration continue et aussi les perspectives d'évolution sont également mises en avant. Nous avons eu environ 15% de mobilité interne en 2023. Et notre croissance est un point vraiment important pour nos collaborateurs et collaboratrices, puisqu'elle leur permet de se réinventer chaque jour et d'avoir un quotidien très diversifié.

Dans quelle mesure la culture de Castalie impacte vos recrutements ?

Anaëlle : Notre culture très positive et tournée vers la RSE impacte directement nos recrutements. Il est primordial pour les candidat·es de ressentir une certaine transparence, de la confiance et un échange mutuel dès le début du process. L'environnement bienveillant de Castalie, c'est pour moi une véritable aubaine puisque je suis certaine de ce que je propose aux personnes que je rencontre et qu’elles s'épanouiront chez nous.