Castalie communique sur son image de marque et recrute les meilleurs talents

À propos de Castalie

Castalie 💧 s’inscrit dans l’économie circulaire grâce à une solution durable autour de la consommation d’eau. Depuis 2011, nous proposons des fontaines à eau éco-conçues et toute une gamme de contenants et d’accessoires durables et écoresponsables, pour le secteur professionnel (hôtels, restaurants, entreprises, évènements) et demain pour les particuliers.

Venez découvrir notre vitrine

Notre vitrine

Quelques chiffres clés

19 513

pages vues sur la vitrine et 8 695 visiteurs uniques sur les 12 derniers mois

8 637

candidatures générées depuis la mise en ligne de la vitrine en janvier 2021

14,3%

de clics sur le bouton postuler sur les 12 derniers mois

Quel était le principal enjeu lié à la marque employeur et quelle solution Welcome to the Jungle a pu y apporter ?

Anaëlle : Notre principal enjeu était d'attirer les meilleurs talents et de recruter la bonne personne au bon endroit au bon moment. Welcome to the Jungle nous a servi d'ATS jusqu'en juin 2022, ce qui nous a permis de mieux communiquer sur les recrutements, de mieux les structurer, mais aussi de nous constituer une base de données. Désormais, nous bénéficions d’une intégration entre notre nouvel ATS et Welcome to the Jungle. Cela nous permet de diffuser des offres directement sur Welcome to the Jungle, ce qui est très pratique. Nous avons également travaillé notre image de marque pour mettre encore plus en avant notre culture, nos valeurs et nos avantages à travers les onglets « Culture » et « Les Plus ».

Outre ces fonctionnalités, le positionnement et la visibilité de Welcome to the Jungle sur l'aspect marque employeur nous ont permis de recruter 11 personnes en 2023 – c'est le job board avec lequel on fait le plus de recrutements. Il est devenu incontournable pour nous.

Welcome to the Jungle nous aide également sur un second grand enjeu : notre image de marque. Nous pouvons communiquer sur nos actions, nos valeurs et sur les avantages proposés à nos équipes. Enfin, les vidéos et la présentation de la société attirent de nombreux·ses candidat·es et leur offrent de la transparence dès le début du process de recrutement.

Welcome to the Jungle est le job board avec lequel on fait le plus de recrutements. Il est devenu incontournable pour nous.

Quelles sont les valeurs de Castalie ?

Anaëlle : Il y a trois grandes valeurs chez Castalie : l'excellence, l'engagement et le collectif. L'excellence, est notre moteur dans toutes nos actions du quotidien. Nous nous efforçons de proposer des produits et services de la plus haute qualité en adoptant les standards les plus rigoureux. Notre quête constante d’innovation nous pousse à améliorer continuellement nos solutions pour offrir une eau micro-filtrée de très haute qualité qui allie pureté et durabilité. Chaque membre de l’équipe est encouragé à être exigeant et à s’engager dans un processus d’amélioration continue pour satisfaire et dépasser les attentes de nos clients.

Ensuite nous avons, l'engagement. Être engagé, c'est promouvoir chaque jour des solutions qui vont changer la donne.
C’est choisir de fabriquer des fontaines réparables, responsables dans leurs moindres détails pour avoir une empreinte écologique la plus faible possible.
Nos actions visent à transformer chaque geste de consommation d’eau en une expérience éco-responsable. Nous inscrivons cet engagement dans les statuts de l’entreprise comme mission, et nous investissons dans des initiatives sociales telles que le programme de mécénat pour l'accès à l'eau potable dans des régions défavorisées.

Enfin, le collectif : ensemble, nous avons plus de force pour affronter les défis du monde de demain, et plus d’intelligence pour trouver des solutions. Parce que la prise de conscience environnementale doit être collective, et parce que Castalie est avant tout une aventure humaine de femmes et d'hommes : c'est leur énergie, leurs valeurs et leurs qualités qui ont permis à une idée de devenir une solution pour rendre l'eau meilleure... pour nous comme pour la planète.

Savez-vous quelles valeurs résonnent le plus chez les candidats et candidates ?

Anaëlle : Probablement le collectif. C’est en tout cas la valeur qui ressort le plus en interne. Nous avons doublé nos effectifs depuis 2020 et l'esprit d'équipe est toujours aussi présent dans notre ADN, malgré cette croissance rapide. L'engagement est aussi très apprécié des candidat·es : les personnes avec lesquelles j'échange ont vraiment besoin de sens dans leur travail, que ce soit en termes de missions ou d'impact sur la société et notre planète. Castalie répond à ces attentes par le produit en lui-même, qui est éco-conçu et a un impact moindre en émissions de CO₂, mais aussi par ses actions sociétales en lien avec l’ONG Made Blue ou encore notre collaboration avec l’ESAT Yvonne Wendling. Enfin, l'excellence fait également écho chez beaucoup de personnes, parce que sans excellence, pas d'amélioration personnelle ni de bonne communication interpersonnelle. Ils et elles sont sensibles au fait que cet aspect de dépassement de soi soit ancré dans nos bonnes pratiques.

Comment se sont déroulés le shooting photo et le tournage des vidéos ?

Anaëlle : Nous avons déjà réalisé plusieurs shootings photo et tournages vidéo, qui se sont toujours extrêmement bien déroulés grâce au professionnalisme des équipes de Welcome to the Jungle avant, pendant et après le shooting. Nous avons la possibilité de renouveler les shootings et tournages, c'est justement en discussion pour l’année prochaine.

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre Proposition de Valeur Employé (EVP) et comment Welcome to the Jungle vous aide à la valoriser ?

Anaëlle : Grâce à notre vitrine Welcome to the Jungle, nous pouvons mettre en avant de nombreux éléments et avantages de notre expérience collaborateur. Mais ce sont surtout les vidéos de nos équipes en poste qui en disent long sur la bonne ambiance qui règne chez Castalie, ainsi que sur la diversité des tâches et l'agilité que nous avons au quotidien. La confiance, l'autonomie, l'aspect force de proposition, l'amélioration continue et aussi les perspectives d'évolution sont également mises en avant. Nous avons eu environ 15% de mobilité interne en 2023. Et notre croissance est un point vraiment important pour nos collaborateurs et collaboratrices, puisqu'elle leur permet de se réinventer chaque jour et d'avoir un quotidien très diversifié.

Dans quelle mesure la culture de Castalie impacte vos recrutements ?

Anaëlle : Notre culture très positive et tournée vers la RSE impacte directement nos recrutements. Il est primordial pour les candidat·es de ressentir une certaine transparence, de la confiance et un échange mutuel dès le début du process. L'environnement bienveillant de Castalie, c'est pour moi une véritable aubaine puisque je suis certaine de ce que je propose aux personnes que je rencontre et qu’elles s'épanouiront chez nous.