Malt : candidats mieux préparés aux entretiens et recrutements facilités

Welcome to the Jungle nous a aidé à recruter en sales, communication et marketing. Nous utilisons plusieurs slots, ce qui nous permet de poster des offres en simultané et de les réactualiser régulièrement. Le fait d’adapter les titres et mots-clés des annonces nous fait gagner en visibilité car la plupart du temps, les candidats recherchent un poste précis ou un terme qu’ils connaissent. Par exemple, pour un commercial, on dira « sales » et pour Key Account Manager, on précisera « Sales Key Account Manager ». Les keywords génèrent plus de retours sur nos offres. Je pense que Welcome to the Jungle est une plateforme très accessible pour beaucoup de monde. C’est facile, attirant, et les contenus jouent un rôle dans la sensation de proximité avec les jeunes talents.

Très ! De plus, dans le cas des stagiaires, le taux de conversion chez Malt est assez fou : la moitié de nos stages de fin d’études débouchent sur un CDI… Nous avons une bonne rétention de nos talents. Nous retrouvons par ailleurs une diversité dans les profils et les langues grâce à la fonction remote qui nous permet d’attirer des personnes à l’international. Avec les restrictions de la « période covid », cette fonction est très pratique lors du recrutement. Alors que nous ouvrons de nouveaux pays, il est important pour nous d’avoir notre page en plusieurs langues, ce que WTTJ nous permet de faire.

Celle qui permet de relier notre propre ATS à Welcome to the Jungle. Je peux ainsi rassembler toutes mes candidatures au même endroit. J’y vois trois avantages majeurs : gagner du temps, récupérer de la donnée sur la progression de mes recrutements dans leur ensemble – tous jobboards confondus – et trier toutes ces candidatures sur un seul et même outil.

Nous avons quatre piliers : « Ambition is the way », « Joy is our secret sauce », « It takes a community » et « Own your choices ». Ces valeurs correspondent à la bienveillance, la joie, l’esprit d’équipe et la responsabilité. À travers les photos, les vidéos et les offres d’emplois de notre profil Welcome to the Jungle, nous pouvons faire du storytelling et montrer que nous sommes une entreprise orientée vers le partage, avec des missions transverses. Ce que nous voulons transmettre aux candidats, c'est qu’ils ne viennent pas juste pour un job, mais pour une communauté. Cet aspect est plus difficile à montrer sur d’autres jobboards plus froids, où il n’y a pas d’expérience candidat.

En termes de marque employeur et de dynamisme, c’est aujourd’hui le meilleur jobboard. Il y a un véritable suivi de la part des équipes Welcome to the Jungle, qui font preuve d’une grande écoute et disponibilité. Ce qui est top, ce sont aussi les reportages, les photos et les vidéos réalisées au sein de l’entreprise. Ces contenus nous incitent à nous remettre en question, à nous interroger sur nos messages et nos partis pris. Et puis, comme nous recrutons beaucoup, nous avons souvent de nouvelles têtes : tout le monde est très excité quand Welcome to the Jungle vient pour la séance photo annuelle, c’est presque une tradition maintenant.