Notre
marque employeur se veut jeune, dynamique, diversifiée, orientée vers la Tech et l’international. Comme nous travaillons avec des grands comptes, elle doit aussi être solide et montrer que nos talents sont expérimenté·e·s. Nous avons pu renforcer notre image de marque grâce à Welcome to the Jungle en faisant notamment intervenir notre CPO, et des managers sales qui ont une grande envergure sales et conseils. C'est intéressant de voir que tout le monde participe à notre marque employeur, pas seulement les RH. De même, grâce à la fonction « onglet », nous pouvons mettre en avant nos actions menées en matière d’inclusion et d’actions sociales. Aujourd’hui, on est très impliqués dans l’équilibre du nombre de femmes et d’hommes dans la Tech. Chez Malt, le ratio est à 48-52 ; notre page Welcome to the Jungle nous permet de le dire. Et récemment, nous avons mis en place un parcours pour les personnes en situation de handicap. Ce sujet nous tient à cœur et nous allons bientôt essayer de l’inclure dans nos offres.