La marque employeur des PME qui recrutent mieux

Q: Qu'est-ce que la marque employeur pour une PME ?

C'est ce qu'un·e candidat·e pense de vous avant même de postuler. Votre culture, vos valeurs, la vraie ambiance de travail. Bien construite, c'est la différence entre une offre ignorée et une candidature spontanée. Et ça ne demande pas le budget d'un grand groupe.

Vous n'avez pas la notoriété de Google. Ni le budget de L'Oréal.

Et pourtant, vous avez quelque chose qu'ils ne peuvent pas acheter : une culture d'entreprise authentique, un impact visible, des équipes qui se connaissent vraiment. La marque employeur d'une PME, c'est précisément ça. Et c'est ce que les talents cherchent. Welcome to the Jungle vous aide à la construire, la valoriser et la déployer, dès aujourd'hui.

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La marque employeur d'une PME

Votre marque employeur, c'est ce qu'un talent pense de vous avant même de cliquer sur votre offre. Votre culture, vos valeurs, la vraie vie dans vos locaux. Quand elle est claire et sincère, les bonnes candidatures viennent à vous et vous ouvrez la voie à un recrutement plus efficace. Welcome to the Jungle vous aide à la révéler, sans expertise préalable.

Développer ma marque employeur

Des contenus qui font le travail pour vous

82 % des talents déclarent que Welcome to the Jungle a influencé leur choix d'employeur.* Pas besoin de devenir expert·e en marque employeur. On l'est pour vous.

Une vitrine prête en 2 minutes

L'IA construit votre profil à partir de vos contenus existants : site web, LinkedIn, photos d'équipe. Fini la page blanche.

Des photos et vidéos clé en main

Plus de 20 000 tournages réalisés. Notre Studio gère tout, du scripting au montage. Vous vous concentrez sur ce qui vous rend unique.

L'IA construit votre vitrine à partir de vos contenus existants. Fini la page blanche. Aucune expertise requise. Votre profil prêt à publier avant votre prochain café.

Éditez et personnalisez votre bibliothèque de contenus. Adaptez votre profil à l'évolution de votre entreprise et de votre culture, sans dépendre d'une agence.

Déployez vos contenus à chaque point de contact : messages de sourcing, profil entreprise, fiches de poste. Une fois créés, ils travaillent partout.

Ce que ça donne quand une PME joue ses cartes

Recrutement tech accéléré et authentique

Datashake a réalisé 20 recrutements, soit les deux tiers de ses effectifs, exclusivement via Welcome to the Jungle.

En quelques chiffres :

30 % de taux de candidatures, soit 2 fois la moyenne Welcome to the Jungle
850 000 impressions en 2024, soit 10 fois plus que les entreprises de taille comparable
Top 30 des entreprises les plus visibles sur Welcome to the Jungle

Découvrir le cas client Datashake

datashake

Ironhack : rendre sa marque employeur visible pour mieux recruter

Avec 15 à 50 salarié·es, Ironhack devait gagner en visibilité sur le marché français et attirer des profils en reconversion vers les métiers de la tech. En travaillant sa vitrine Welcome to the Jungle, l’entreprise a mis en avant sa culture, ses valeurs et ses équipes pour aider les candidat·es à se projeter.

Résultats :

18 500 vues sur la vitrine
1 900 clics sur « postuler »
36 offres d’emploi publiées

La marque employeur ne sert pas qu’à faire joli. Chez Ironhack, elle est devenue un vrai point d’entrée pour recruter.

Découvrir le cas client Ironhack

ironhack

Construisez maintenant votre marque employeur

Comme Datashake et Ironhack, vous pouvez attirer les bons profils en mettant en avant ce qui rend votre entreprise unique. Nous vous aidons à raconter votre histoire, à gagner en visibilité et à transformer l’intérêt des candidat·es en candidatures.

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Vos questions sur la marque employeur en PME

Qu'est-ce que la marque employeur pour une PME ?

C'est simple : c'est ce qu'un·e candidat·e pense de vous avant même de postuler. Votre culture, vos valeurs, la vraie ambiance de travail. Bien construite, c'est la différence entre une offre ignorée et une candidature spontanée. Et ça ne demande pas le budget d'un grand groupe.

Une PME a-t-elle vraiment besoin d'une marque employeur ?

Oui, d'autant plus qu'elle ne bénéficie pas de la notoriété spontanée des grandes entreprises. 66 % des talents trouvent une entreprise plus attractive lorsqu'elle est présente sur Welcome to the Jungle.* Une marque employeur travaillée permet à une PME de se distinguer, d'attirer des profils qui partagent ses valeurs et de fidéliser ses équipes. Elle ne demande pas un budget important : de la cohérence et de l'authenticité suffisent pour commencer.

*Source : étude IPSOS pour Welcome to the Jungle, 1 000 candidat·es en France.

Par où commencer pour construire sa marque employeur en PME ?

La première étape : clarifier ce qui vous rend unique. Vos valeurs, votre ambiance, ce qui fait que vos équipes restent. Welcome to the Jungle vous aide ensuite à mettre en forme et diffuser cette identité, avec une vitrine générée par l'IA en 2 minutes et des contenus photos et vidéos produits par notre Studio.

Combien coûte la marque employeur pour une PME ?

Il n'existe pas de budget standard. Welcome to the Jungle propose une tarification transparente à l'offre d'emploi, sans frais cachés ni surprises en fin d'année. Vous payez selon vos besoins réels de recrutement, pas plus.

Welcome to the Jungle travaille-t-il avec des PME ?

Oui. Des entreprises de toutes tailles utilisent Welcome to the Jungle pour construire leur marque employeur. Datashake, par exemple, a réalisé 20 recrutements (les deux tiers de ses effectifs) exclusivement via la plateforme, avec un taux de candidatures deux fois supérieur à la moyenne.

Prêt·es à vous faire remarquer ?

Votre marque employeur mérite mieux qu'une page carrière vide et trois offres copiées-collées. Demandez votre démo, on vous montre ce qu'on peut construire ensemble.