Un retour comme une évidence : pourquoi Didask a de nouveau choisi Welcome to the Jungle pour accompagner sa croissance 

Déjà présent sur Welcome to the Jungle de 2019 à 2022 lors d’une première phase de recrutement, qui leur a permis de passer dʼune dizaine d’employé·es à une vingtaine, les équipes de Didask sont revenues récemment sur notre plateforme en raison d’une très forte croissance nécessitant de nouveaux recrutements en continu. Leurs objectifs ? Diffuser leurs offres de postes, regrouper les candidatures et les gérer facilement. L’entreprise au vent en poupe, spécialisée dans le e-learning et les LMS, travaille avec des entreprises, des associations et des organismes de formations tels que Afpa, BNP, Canopé, Eurofins, Sup’expertise, La Poste, Synergie Family… Elle souhaitait de nouveau bénéficier d’un endroit unique et pratique pour accélérer ses embauches et qui regrouperait CV, lettres de motivation, échanges de mails et commentaires dans un espace commun. 

“Welcome to the Jungle est une plateforme claire, pratique à utiliser. Elle permet de présenter le cadre de travail, la vie de l’entreprise, la composition de l’équipe et les offres d’emplois, tout en gérant les candidatures, le tout regroupé en un seul point central.”, Hai LY, co-Fondateur

Didask utilise aujourd’hui Welcome to the Jungle comme canal principal de recrutement. Toutes les annonces publiées en externe renvoient vers leurs offres sur Welcome to the Jungle. Face à leur besoin continu de recrutements tout au long de l’année, Didask a fait le choix de passer de l’offre Starter à l’offre Pro. Cela leur a permis de recruter à plus large échelle en postant autant d’annonces que souhaitées et en adaptant les intitulés pour cibler des candidatures plus pertinentes. 

Convivialité et efficacité pour construire la vitrine

Pour construire la vitrine Didask sur Welcome to the Jungle, un photoshoot et un tournage vidéo ont été organisés. Il s’agissait d’un moment convivial pour l'entreprise, en regroupant les collaborateurs et collaboratrices, et d’une opportunité d'avoir de belles photos de l'équipe et des locaux (une singulière maison d'architecte avec jardin). Les vidéos tournées ont permis de présenter la diversité des métiers dans l'entreprise, les enjeux auxquels les différentes équipes font face et les spécificités du secteur Learning Tech afin de permettre aux candidat·e·s d’avoir une bonne vue d’ensemble.

“Notre vitrine sur Welcome to the Jungle permet aux candidates et candidats de voir à quoi ressemble l’ambiance de l’entreprise et nos valeurs avant de postuler. C’est un vrai bonus, parce que beaucoup de personnes nous expliquent avoir postulé en partie pour ces facteurs, qu’elles ont ressenties en visitant notre page.” , Hai LY, Co-fondateur

Au quotidien, ce sont surtout les pages prédéfinies par Welcome to the Jungle, remplies et mises à jour régulièrement par Didask qui mettent le mieux en avant leur marque employeur : la vitrine avec les photos, les interviews de l’équipe, mais aussi la page dédiée à la culture, les valeurs, la vision et l’histoire de l’entreprise. L’ensemble donne un panorama assez complet de leur ADN.  

Des résultats immédiats et pérennes

Tout comme lors de leur premier partenariat avec Welcome to the Jungle, les différentes options et solutions mises en place ont immédiatement porté leurs fruits. Depuis 2023, pas moins d’une quarantaine de personnes ont rejoint Didask, dont la plupart recrutées via Welcome to the Jungle. Et de nouvelles offres sont en cours en continu.

“Welcome to the Jungle est une vitrine moderne et agréable, qui met bien en avant notre culture d’entreprise, et permet une gestion facile des offres et des candidatures.”, Hai LY, Co-fondateur

L'ATS Welcome to the Jungle est un réel atout pour le service RH de Didask, leur facilitant la gestion et leur offrant une réelle visibilité sur leurs recrutements. En donnant l’accès ouvert à tous les membres de l'équipe participant aux recrutements, toute l’équipe de Didask peut se tenir au courant de l'avancée des offres et échanger facilement. Enfin, en associant l'ATS de Welcome to the Jungle à Slack, leur outil interne de communication, les recruteur·se·s sont prévenus automatiquement par un bot des mouvements sur leurs offres (nouvelles candidatures, échanges de mails, commentaires, recommandations...). Un gain de temps essentiel pour plus d'efficacité dans les recrutements d’une entreprise en pleine croissance.