FUTUR DU TRAVAIL : les 10 tendances RH qui feront 2023

Les recommandations de notre communauté d'expert·es

Inflation, pénurie de compétences, grande démission... Le marché de l'emploi a subi de nombreuses mutations, forcées ou non, ces dernières années.

Secoués par des phénomènes « conjoncturels », à l’image des vagues Covid, les professionnels RH ont été contraints d'affronter des sujets plus « structurels », comme la transition démographique, et la transformation globale et durable du rapport des salariés au travail.

Spoiler alert : 2023 ne fera pas exception

Dans un monde où l’incertitude est constante et les pénuries sont devenues la norme, il est devenu plus qu’essentiel d’appréhender avec prudence et clairvoyance les problématiques RH à venir. À la clé, un enjeu bien réel : attirer, engager et retenir les talents qui feront la différence pour l'entreprise... et assureront sa pérennité.

Reste à savoir quelles initiatives feront mouche. C'est le travail de réflexion collective mené par notre communauté d'expert·es du Lab qui a abouti à cet Ebook. Avantages face à l’inflation, temps partiel « ambitieux », guide du salarié aidant, index senior, usage raisonné des outils numériques, « full remote » par défaut… 14 de nos expert·es du monde du travail, ont dressé les 10 tendances émergentes de 2023, pour vous permettre de prendre une longueur d'avance.