Firemní kultura a růst

Kultura je tématem, o němž se v managementu často diskutuje. Je považována za jednu z nejmocnějších sil ve společnosti. Podle jedné harvardské studie, která zkoumala více než 200 společností, „může silná kultura během 10 let zvýšit výnosy až o 765 %“. Přesto se o fungování kultury ví málo. Jako by byla opředena tajemstvím.

Firemní kultura, která skvěle fungovala v malé skupině jednotlivců (např. startupy s nadšenými zakladateli), se s růstem firmy zcela změnila. Pozitivní kultura, která se vyvinula zcela spontánně, může s růstem společnosti a nástupem velkého počtu nováčků dokonce úplně zmizet. Můžeme zachovat kulturu, i když firma vyroste? Nebo musíme přijmout, že to, co bylo „přirozené“, se musí od určité fáze formalizovat a převést do jasných procesů?