Marque employeur grande entreprise : rendez vos métiers visibles
Vous avez des milliers de métiers, plusieurs pays et autant de raisons de vous rejoindre.
Le problème ? Les talents n’en voient parfois qu’une seule.
Pour une grande entreprise, la marque employeur ne consiste pas à ajouter une couche de communication. Elle consiste à rendre votre réalité lisible, désirable et accessible, du premier clic à la candidature.
Welcome to the Jungle vous aide à donner un visage à votre culture, à valoriser vos métiers et à toucher les profils que vous cherchez vraiment.
« Notre enjeu principal est d’aligner la perception que l’on peut avoir de L’Oréal avec la réalité. »
Kamel Medjbar, Directeur de la marque employeur pour L’Oréal France
« Notre enjeu RH avec Welcome to the Jungle est de faire en sorte que Carrefour soit connu pour ses plus de 300 métiers dans tous les domaines d’activité. »
Karine Miché, Directrice Emploi et Recrutement France chez Carrefour
« Notre enjeu principal est d’aligner la perception que l’on peut avoir de L’Oréal avec la réalité. »
Kamel Medjbar, Directeur de la marque employeur pour L’Oréal France
« Notre enjeu RH avec Welcome to the Jungle est de faire en sorte que Carrefour soit connu pour ses plus de 300 métiers dans tous les domaines d’activité. »
Karine Miché, Directrice Emploi et Recrutement France chez Carrefour
La marque employeur d’une grande entreprise
La marque employeur, c’est l’image que les candidat·es et les salarié·es se font de votre entreprise en tant qu’employeur.
Pour un grand groupe, elle doit rendre visibles plusieurs réalités à la fois : vos métiers, vos équipes, vos possibilités de carrière, vos engagements et la culture qui relie l’ensemble.
Une marque employeur efficace ne cherche pas à donner une image unique de votre entreprise. Elle permet à chaque talent de trouver le point d’entrée qui lui correspond.
Elle répond à une question simple : Comment faire comprendre ce que votre groupe peut offrir, sans réduire sa richesse à un seul métier, un seul secteur ou une seule promesse ?
Votre groupe est vaste. Votre marque employeur doit rester lisible.
Présentez votre entreprise dans toute sa diversité : métiers, équipes, secteurs, environnements de travail et parcours de carrière.
Une vitrine bien structurée aide les candidat·es à trouver rapidement les informations qui les concernent, sans devoir parcourir une présentation générique de plusieurs pages.
Une grande entreprise a besoin d’une promesse employeur cohérente. Elle doit aussi donner la parole aux personnes qui la font vivre.
Mettez en avant les métiers moins connus, les parcours internes, les équipes locales et les projets qui donnent du sens au quotidien.
La cohérence ne veut pas dire que tout doit se ressembler. Elle permet à chaque contenu de contribuer à une même perception de votre groupe.
Campagne de recrutement, programme graduate, alternance, diversité, mobilité interne, transformation digitale ou ouverture d’un nouveau site : votre marque employeur doit pouvoir accompagner vos actualités.
Créez et diffusez des contenus qui restent utiles au-delà d’une seule campagne, sur votre vitrine, vos offres d’emploi et vos différents points de contact avec les talents.
Ce que ça donne quand un grand groupe rend sa réalité visible
L’Oréal : rendre une entreprise mondiale plus accessible aux talents
L’Oréal est présent dans plus de 150 pays, compte 4 divisions et rassemble des milliers de métiers. Pourtant, l’entreprise peut encore être associée principalement à ses activités marketing et à ses marques grand public.
Son enjeu de marque employeur était clair : montrer que le groupe ne se résume pas au marketing et permettre à davantage de talents de se projeter dans ses métiers.
En quelques chiffres :
- +15 % de clics sur « postuler » depuis le début du partenariat
- +12 % de visiteurs uniques
- +14 % de pages vues
- plus de 3 700 offres publiées
- une vitrine utilisée pour présenter des métiers allant du marketing à la supply chain, en passant par la finance et la tech.
Carrefour : valoriser plus de 300 métiers auprès de nouvelles cibles
Carrefour souhaitait faire connaître ses métiers IT, data et e-commerce auprès de profils qui ne l’identifiaient pas spontanément comme un employeur tech.
La vitrine Welcome to the Jungle a permis de présenter la diversité du groupe, ses projets digitaux, ses parcours de carrière et ses opportunités pour les jeunes talents.
Résultats :
- +170 000 pages vues sur la vitrine
- plus de 7 000 offres d’emploi publiées
- plus de 25 % de taux de clic sur le bouton « postuler »
- plus de 300 métiers présentés
- 93 000 personnes salariées en France
Construisez maintenant votre marque employeur
Comme L'oréal et Carrefour, vous pouvez attirer les bons profils en mettant en avant ce qui rend votre entreprise unique. Nous vous aidons à raconter votre histoire, à gagner en visibilité et à transformer l’intérêt des candidat·es en candidatures.
Vos questions sur la marque employeur des grandes entreprises
Qu’est-ce que la marque employeur pour une grande entreprise ?
La marque employeur est l’image que les candidat·es et les salarié·es se font de votre entreprise en tant qu’employeur.
Pour une grande entreprise, elle doit rendre lisibles votre culture, vos métiers, vos parcours de carrière, vos engagements et les expériences proposées dans vos différentes équipes.
Pourquoi une grande entreprise a-t-elle besoin d’une marque employeur ?
La notoriété ne suffit pas toujours à expliquer pourquoi une personne devrait rejoindre votre groupe.
Les candidat·es peuvent connaître votre marque commerciale sans connaître vos métiers, vos équipes ou vos opportunités de carrière. Une marque employeur claire permet de réduire cet écart entre l’image du groupe et la réalité de l’employeur.
Comment rendre les métiers d’un grand groupe plus visibles ?
Commencez par identifier les métiers qui restent méconnus ou mal associés à votre entreprise.
Présentez ensuite les projets, les équipes, les compétences recherchées et les parcours possibles à travers des contenus concrets : témoignages, vidéos, photos, articles et offres d’emploi détaillées.
Comment harmoniser la marque employeur d’un groupe international ?
Définissez une promesse employeur commune, puis laissez chaque pays, entité ou famille de métiers l’incarner avec ses propres exemples.
L’objectif n’est pas de publier exactement les mêmes contenus partout. Il est de conserver une cohérence de fond tout en respectant les réalités locales.
Comment attirer des profils tech quand on est un grand groupe ?
Montrez les problèmes que vos équipes cherchent à résoudre, les technologies utilisées, les projets en cours et les possibilités d’évolution.
Les profils tech doivent pouvoir comprendre ce qu’ils et elles vont construire, avec qui et dans quel environnement. Une présentation trop générale du groupe ne suffit pas.
Comment faire vivre sa marque employeur dans le temps ?
Actualisez régulièrement vos contenus, vos offres et vos pages dédiées. Faites intervenir les équipes, suivez les sujets qui intéressent les talents et utilisez vos temps forts pour montrer ce qui évolue dans l’entreprise.
Une marque employeur de grand groupe ne peut pas rester figée alors que les métiers, les organisations et les attentes changent.
Quel est le rôle des salarié·es dans la marque employeur ?
Les personnes en poste rendent la promesse employeur crédible. Leurs témoignages, leurs parcours et leurs expériences permettent aux candidat·es de mieux comprendre la réalité de l’entreprise.
L’employee advocacy peut compléter les contenus produits par l’équipe marque employeur, à condition de rester volontaire, authentique et encadrée.
Welcome to the Jungle remplace-t-il le site carrière d’un grand groupe ?
Non. Une vitrine Welcome to the Jungle peut compléter votre site carrière en apportant une présentation plus éditoriale, plus incarnée et plus proche des attentes des candidat·es.
Le site carrière reste un point d’information et de conversion. Welcome to the Jungle ajoute un espace pour raconter vos équipes, vos métiers et votre culture avec davantage de souplesse.
Combien coûte une stratégie de marque employeur pour une grande entreprise ?
Il n’existe pas de budget standard. L’investissement dépend notamment du nombre de métiers à valoriser, des pays concernés, du volume de recrutements, des contenus à produire et du niveau d’accompagnement souhaité.
Welcome to the Jungle peut vous aider à identifier l’approche la plus adaptée à vos priorités de recrutement.
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Votre groupe a plus d’une histoire à raconter
Vos métiers, vos équipes et vos parcours méritent mieux qu’une présentation générique.
Welcome to the Jungle vous aide à rendre votre culture visible, à donner un visage à vos métiers et à attirer les talents qui pourront écrire la suite avec vous.
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