Kamel, tu as développé une expertise de la marque employeur, peux-tu nous présenter ton parcours ?

Je suis Kamel Medjabra, Directeur de la marque employeur pour L’Oréal en France. J’ai été pendant 9 ans chez Decathlon, notamment en tant que Directeur du recrutement et de la marque employeur, expérience pendant laquelle j’avais déjà eu l’occasion de collaborer avec Welcome to the Jungle. Il est important de comprendre que quel que soit le secteur d’activité, que ce soit Decathlon France ou L’Oréal France, Welcome to the Jungle est un acteur incontournable. 

Quelle place occupe Welcome to the Jungle dans les stratégies de marque employeur des grands groupes ?

L'Oréal est le leader mondial de la beauté, avec une présence dans plus de 152 pays, 4 divisions, 37 marques internationales et 96 000 collaborateurs dans le monde, pour un chiffre d’affaires de 41,18 M d’euros. 

Nous avons choisi d’avoir recours à une vitrine Welcome to the Jungle pour L’Oréal en France, pour y mettre en avant nos offres d’emploi pour l’ensemble de nos métiers, du Marketing en passant par la Supply Chain et la Finance.  

Nous créons une promesse employeur qui est la jonction entre les attentes des candidats et ce que L’Oréal Groupe peut leur offrir de mieux. Par la suite, nous analysons quels seront les meilleurs canaux à activer pour promouvoir et développer ce message. Welcome To The Jungle nous est naturellement apparu comme un acteur clé, pour délivrer et mettre en avant nos messages, et ce, depuis plus de 3 ans maintenant.Nous avons la conviction que c’est en étant présent sur des job boards attractifs comme Welcome to the Jungle que nous réussirons à faire de L’Oréal France, un employeur accessible à tous les talents quel que soit leur parcours, afin qu’ils puissent exprimer l'entièreté de leur potentiel parmi nous.  

Depuis le début du partenariat, quels ont été vos principaux enjeux liés à votre marque employeur et quelles solutions Welcome to the Jungle vous a apportées ?

Afin de faire rayonner notre marque employeur auprès du plus grand nombre, il était nécessaire pour nous d’être présents sur de multiples plateformes touchant le plus de candidats possible. C'est pour cela que nous avons lancé notre collaboration avec Welcome to the Jungle il y a trois ans.

La plateforme nous offre une vraie agilité en France : nous avons la liberté de modifier notre vitrine, de l’ajuster, de la personnaliser en temps réel. Cela nous permet ainsi d’être au plus proche de notre cible, qui a des attentes et des sensibilités différentes par rapport aux talents d’autres pays. C’est une vraie force !

En septembre 2024 par exemple, nous allons déployer notre nouvelle promesse employeur en France et Welcome to the Jungle va nous permettre de faire rayonner ces messages. 

Quels éléments font la différence dans la collaboration avec les équipes WTTJ ?

Welcome to the Jungle a une expérience utilisateur·rice très qualitative. Chercher un job sur la plateforme, est simple et c’est exactement ce que nous souhaitions chez L’Oréal France : offrir la meilleure expérience candidat·e·s possible. Couplé à un réel trafic, fluide sur notre page, cela offre une vraie visibilité à nos annonces. 

Travailler avec Welcome to the Jungle, c’est travailler avec une équipe qui se positionne en véritable partenaire. Les équipes sont positives et comprennent nos enjeux, je les considère comme une extension de notre propre équipe.

Le contenu aujourd’hui, c’est ce qui fait la différence, et Welcome to the Jungle l’a bien compris. Les photos et vidéos permettent aux talents de pouvoir se projeter au sein des équipes de L’Oréal France. Cela nous permet de montrer nos coulisses, montrer qui nous sommes de manière authentique pour donner aux futurs candidats l’envie de nous rejoindre.

Quelles sont les étapes clés du déploiement de votre marque employeur sur votre vitrine Welcome to the Jungle ? 

Nous avons une forte culture du test & learn chez L’Oréal. Nous étions initialement à la recherche d’un job board pour offrir encore plus de visibilité à nos offres sur une nouvelle audience, c’est ce qui nous a poussé à tester Welcome to the Jungle.

Nous avons rapidement réalisé que Welcome to the Jungle était bien plus qu’un job board classique, car la plateforme nous permet de faire passer des messages personnalisés propres à L'Oréal en France, et ainsi de pouvoir incarner les spécificités de notre marque employeur sur le territoire français.

Aujourd'hui, nous avons trouvé avec Welcome to the Jungle un partenaire de choix qui nous accompagne, nous challenge, nous nourrit, et surtout nous inspire ! 

Nous avons fait le choix de souscrire à l’offre master, car elle nous permet d’être entièrement libre dans la personnalisation de nos onglets et ainsi de s’assurer que ce qui est présenté est toujours en adéquation avec nos enjeux du moment et les messages que l’on souhaite véhiculer.

• L’onglet profil nous permet d’afficher une présentation holistique de L’Oréal France en partageant quelques chiffres, mais également nos avantages. 

• L’onglet équipe met l’accent sur nos collaborateurs à travers divers témoignages.

• Nous avons fait le choix d’ajouter un onglet personnalisé “Tech” pour intégré des vidéos où l’on parle de la diversité des métiers tech présents chez L’Oréal : data, IT, PMO… Cette richesse de contenus nous permet de gagner en visibilité et donne aux talents la possibilité de se projeter.

• L’onglet Jobs nous permet évidemment de diffuser nos offres d’emploi, mais pour se différencier nous avons également fait le choix de mettre en avant des conseils pour les futurs candidats et d’expliciter le déroulement de notre processus de recrutement.

• Enfin, nous avons un espace dédié au partage de nos actualités et sujets à la une. 

Quelles fonctionnalités utilisez-vous le plus pour valoriser votre marque employeur et faciliter vos recrutements ?

Ma fonctionnalité coup de cœur, c'est Welcome Analytics Advanced qui permet d’être autonome sur la mesure de la performance. Nous pouvons analyser en temps réel les résultats, comprendre ce qui fonctionne bien et ajuster le contenu de nos offres pour continuer à améliorer notre attractivité auprès des talents. C’est un vrai avantage de pouvoir maîtriser notre donnée. 

Chaque année dans le cadre du renouvellement de contrat, nous avons la possibilité de créer des nouveaux contenus. C’est une opportunité qui est clé dans notre partenariat, car cela nous permet d’adapter le contenu présent sur la page aux enjeux du moment, et ainsi de se servir de Welcome to the Jungle comme d’un partenaire clé pour diffuser nos messages et notre marque employeur à nos candidats et futurs candidats. 

Inspirez-vous de la nouvelle vitrine L’Oréal.