Entretien annuel : le guide ultime

Les transformations du travail ont récemment connu un coup d’accélérateur : télétravail massif, bureaux « déspatialisés », équipes « distribuées », digitalisation des processus... Il devient difficile pour les salarié·e·s de s’identifier à un collectif menant parfois à un sentiment de déshumanisation.  

Au cœur de ces questionnements, une refonte de l’entretien annuel semble fondamentale. L’enjeu ? Poser les bases d’un nouvel élan commun entre le projet d’entreprise et la trajectoire professionnelle des salarié·e·s. 

Or, selon une enquête menée par Welcome to the Jungle sur l’entretien individuel :

• Plus de 3 salarié·e·s sur 10 (31%) ne se sentent pas en mesure de s’exprimer librement pendant leurs entretiens annuels.

  • 70% pensent que ces temps d’échange ne sont pas suffisamment suivis par des actions concrètes.
    
    Les répondant·e·s sont assez explicites sur leurs attentes vis-à-vis de l'entretien annuel :  
    
    Se projeter dans l’avenir (41%)
    
    De la sincérité et de l’authenticité (22%) 
    
    Une meilleurs qualité d'écoute (19%) 
    
    Plus de pertinence dans les feedbacks  (15%)
    
    Comment réinventer ses entretiens annuels pour être plus en phase avec le travail du futur et les attentes salariales ? Quelles pratiques permettent d’engager les collaborateurs durablement malgré les difficultés conjoncturelles ? 
    
    Découvrez dans ce guide quelques pistes de réflexion autour d’un nouveau « framework » de l’entretien annuel avec : 
    
    Une nouvelle approche de l’entretien : de l’évaluation unique à un dispositif d’accompagnement global au service du potentiel collaborateur
  • Les 3 séquences à suivre pour pimper son entretien
  • La trame de questions clé-en-main pour transformer l’expérience de l’entretien collaborateur
  • Des questions exclusives pour adresser les moments critiques (crise, réorganisation…)